Altera est un projet de fusion entre les associations SEA35 et Asfad, effective au 1er juillet 2026. Cette fusion a pour conséquence la mise en place d'une organisation RH unifiée, efficiente et sécurisée, au service de près de 500 salarié-e-s. Dans ce contexte de transformation, le service RH est au cœur des enjeux : harmonisation des pratiques, déploiement d'outils communs, structuration des équipes et accompagnement du changement Le-la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative du personnel et l'élaboration de la paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective CCN66 et des procédures internes. 1. Gestion de la paie Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances et de la CCN66 Gérer les soldes de tout compte, documents de fin de contrat, attestations Pôle Emploi Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) Participer aux contrôles URSSAF et audits internes 2. Administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Assurer le suivi des dossiers du personnel : embauche, visites médicales, absences, congés, arrêts maladie Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite) Tenir à jour les dossiers salariés (papier et numérique) Répondre aux demandes des salariés sur les sujets paie et RH courants 3. Suivi et reporting RH Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, effectifs) Contribuer à la veille sociale et conventionnelle (CCN66, jurisprudence, réformes) Participer aux projets transversaux RH en lien avec le.la Responsable Paie & ADP Profil recherché Compétences techniques : Maîtrise des outils de paie et outils de gestion des temps (idéalement Cegie Alfa RH, Octime) Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales Aisance avec Excel et outils bureautiques Qualités requises : Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité Organisation, gestion des priorités Esprit d'équipe et bon relationnel Réactivité et autonomie Poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 10/03/2027 Conditions de rémunération selon la CCN 66.