Le Spécialiste en formation technique (site) pilote la mise en œuvre de la stratégie de formation technique sur un site de production spécifique. En tant que représentant officiel du service de formation technique sur place, il garantit l'application cohérente du modèle de formation technique approuvé et du pilier « Formation technique BOE », en toute autonomie. Il mène les initiatives de formation du site, collabore avec la direction locale et favorise une culture solide de développement technique afin de renforcer les compétences des équipes. Ce poste exige autonomie, capacité de prise de décision, une compréhension approfondie des opérations de production et une aptitude à influencer les différents niveaux hiérarchiques. Il joue un rôle clé dans le développement des compétences techniques, l'intégration des nouveaux collaborateurs et l'efficacité globale du personnel de l'usine. 1. Mise en œuvre du pilier « Formation technique BOE » : Piloter en autonomie le déploiement du pilier « Formation technique BOE » sur le site. Adapter les normes de formation de l'entreprise aux besoins spécifiques du site tout en assurant l'alignement avec les stratégies régionales. Agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour la formation technique auprès de la direction du site et des équipes opérationnelles. 2. Animation de formations : Animer des sessions de formation technique structurées, incluant des volets théoriques et pratiques. Traduire des concepts de production complexes en formations accessibles et orientées vers l'action, adaptées à tous les niveaux de compétence. Veiller à ce que les employés mettent en pratique les compétences acquises grâce à des activités concrètes. Collaborer avec les RH et les responsables fonctionnels pour soutenir la formation technique des nouveaux embauchés. 3. Supervision du programme de formation en poste (OJT) : Encadrer et guider les formateurs OJT pour garantir une formation pratique cohérente et de haute qualité. Effectuer des revues périodiques de la formation en poste pour vérifier son efficacité et la maîtrise des compétences par les employés. 4. Évaluations techniques et qualifications : Réaliser des évaluations de compétences, des observations et des qualifications des employés sur les tâches critiques. Identifier et combler les lacunes en matière de compétences techniques grâce à des initiatives de remise à niveau personnalisées. 5. Gestion des systèmes et de la documentation : Gérer les affectations et la validation des formations dans le système de gestion de l'apprentissage (LMS). Tenir à jour les dossiers de formation et assurer la traçabilité dans le système de gestion électronique des documents (eDMS). Collaborer avec les experts métiers (SME) pour élaborer, mettre à jour et valider les instructions de travail et les contenus de formation technique spécifiques au site. 6. Indicateurs de formation et amélioration continue : Suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPI) et l'efficacité de la formation à la direction du site et aux équipes régionales de formation. Piloter des initiatives d'amélioration continue fondées sur les données de formation et les retours d'expérience opérationnels. Ce que nous recherchons : Diplôme d'études secondaires ou équivalent. Au moins 7 ans d'expérience directe en atelier de production (par ex. technicien, opérateur, mécanicien) dans un environnement manufacturier. Capacité à communiquer de manière claire, affirmée et convaincante à tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise (lecture, écriture et expression orale) de l'anglais ou de la langue locale du site.