La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir ! Dans le cadre du projet d'accueil de la petite enfance de la Ville, dirige un multi accueil de 45 places d'accueil régulier ou occasionnel, pour les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans. Missions ou activités Accueil et accompagnement des familles : * Accueillir les familles lors de la finalisation de leur contrat d'inscription * Mettre en œuvre la politique d'accueil petite enfance de la ville en collaboration avec les autres structures communales * Être à l'écoute du questionnement éducatif des familles * Favoriser la participation des familles à la vie de l'établissement Suivi de l'enfant : * Mettre en œuvre le projet éducatif * Veiller au bien être de l'enfant et développer un projet de bientraitance avec l'équipe * Promouvoir l'éveil, la santé et la sécurité de l'enfant Management de l'équipe : * Encadrer et accompagner l'équipe dans ses fonctions * Organiser et animer des réunions de travail * Coordonner et évaluer les activités éducatives * Repérer et réguler les conflits Organisation et gestion du service : * Élaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe et assurer sa mise en œuvre * Appliquer la réglementation en vigueur * Assurer une fréquentation optimale de la structure * Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement Activités secondaires : * Gérer et contrôler l'activité de la cuisine centrale * Coordonner, l'élaboration des repas, en respectant la réglementation de la restauration collective * Organiser et contrôler les livraisons des repas aux Tambourins Profil recherché Diplôme d'Etat d'EJE ou diplome d'Etat de puéricultrice OBLIGATOIRE. Outil numérique et informatique : Traitement de texte, logiciel de gestion Concerto. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service. Accueil et accompagnement des familles : Savoirs : * Fonctionnement général des systèmes d'aide et de prestations * Technique d'écoute et de reformulation Savoirs-faire : * Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Suivi de l'enfant : Savoirs : * Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé * Droits et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille * Développement psychomoteur de l'enfant * Typologie et niveaux du handicap et réglementation liée à l'intégration de l'enfant porteur de handicap Savoirs-faire : * Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures * Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant * Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents * Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants * Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap Management de l'équipe : Savoirs : * Méthodes et outils du management par projets et objectifs * Principes et techniques d'animation de groupe * Techniques de résolution des conflits et de médiation * Techniques et procédures des entretiens d'évaluation Savoirs-faire : * Améliorer les pratiques professionnelles des agents * Mener les entretiens annuels d'évaluation * Définir le cadre et les conditions de sa délégation * Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives * Organiser la diffusion de l'information auprès de l'équipe * Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, prime de fin d'année, régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS. Envoyer CV et lettre de motivation