POSTE : Consultant en Recrutement - Talent Partner H/F DESCRIPTION : Tu reviens de vacances la tête pleine d'idées et d'envies de renouveau ? Et si cette rentrée était le moment parfait pour arrêter d'être un.e simple consultant.e et devenir un pilier au sein du Groupe Sorelle, cabinet de recrutement et de chasse de tête en pleine expansion ? Chez nous, on fait du recrutement différemment. Pas de reporting interminables. Pas de process lourds Ce que tu vas faire et pourquoi c'est excitant : - Tu vas développer ton portefeuille de clients industriels, mais surtout bâtir de vraies relations durables. - Tu vas recruter des profils rares (techniciens, ingénieurs, cadres) et avoir la satisfaction de voir tes candidats transformer leur carrière. - Tu vas travailler main dans la main avec ta team, où chacun partage les infos, l'énergie et la bonne humeur. - Tu auras la liberté de proposer, tester, innover. Parce que c'est comme ça qu'on avance. REMUNERATION & AVANTAGES - Un salaire brut fixe compétitif (27-32 K€) selon ton expérience - Un variable déplafonné dès le 1er euro de marge généré : tes résultats sont directement récompensés - Des perspectives d'évolution rapides : plus tu contribues, plus tu prends de place dans l'aventure - Télétravail (of course) - Un environnement où ton impact se voit et se valorise vraiment - Un cadre de travail agréable (lumineux, accessible, convivial). - Une équipe soudée qui rit, qui partage et qui gagne ensemble. - Et surtout : la certitude que ton job aura un impact concret. PROFIL : QUI CHERCHONS NOUS VRAIMENT? - Tu as déjà bossé en cabinet de recrutement (ou dans un environnement commercial B2B costaud). - Tu es à la fois chasseur.se et conseiller.e : tu sais décrocher ton téléphone, prendre la route pour aller à la rencontre de nos clients, et surtout écouter et proposer des solutions. - Tu veux un environnement où tes idées sont entendues et tes résultats reconnus. - Ton moteur ? L'envie de faire grandir une boîte et de grandir avec elle Nos consultants disposent de tous les outils pour performer : - Un CRM moderne et structuré pour piloter ton activité et ton pipe candidats/clients - Des outils premium de sourcing (jobboards spécialisés) - Des process simples et efficaces (on va droit au but, sans lourdeur inutile) - Des formations continues sur les métiers industriels et les techniques de recrutement et évidemment : ordinateur portable, double écran, téléphone portable