POSTE : Responsable Ressources Humaines - CDI Temps Plein H/F DESCRIPTION : Responsable Ressources Humaines (H/F) - CDI Temps Plein - Poste basé a Asnières-sur-seine - CDI - Temps plein - Rattachement : DRH À propos de nous Chez Serenest, nous plaçons l'humain au coeur de nos restaurants. Nous croyons que la performance durable passe par la responsabilisation des équipes, la bienveillance, la montée en compétences et le respect d'un dialogue social de qualité. Pour soutenir notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines prêt(e) à accompagner le terrain, impulser la culture d'entreprise et relever les défis RH d'un périmètre dynamique et en constante évolution. Vos missions principales Issu(e) d'une formation juridique, vous souhaitez mettre vos connaissances au service des ressources humaines et développer une expertise globale ? En véritable partenaire RH des opérations, vous serez garant(e) du bon déploiement de la politique RH de l'enseigne sur votre périmètre. Vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs : 1. Développement RH & Accompagnement des Équipes Veiller à l'adéquation des effectifs (volumes et compétences) avec les besoins des établissements. Participer activement aux recrutements stratégiques et garantir un onboarding de qualité. Accompagner les managers dans la détection, le suivi et le développement des talents. Piloter les plans de carrière et d'évolution professionnelle. Co-construire le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels. Veiller à la bonne mise en oeuvre des actions de formation et à l'appropriation des nouvelles compétences. Être un appui dans les démarches de conduite du changement. 2. Relations Sociales & Climat Social Assurer une veille active du climat social sur le périmètre : turnover, absentéisme, signaux faibles Développer un dialogue social constructif avec les IRP et co-animer les réunions CSE. Conseiller les équipes sur les enjeux de droit social, santé au travail, prévention des risques. Accompagner les managers dans la gestion des conflits, les procédures disciplinaires ou les relations avec les institutions (Inspection du Travail, CARSAT, Médecine du Travail). 3. Administration du personnel & Interface Paie Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et aux départs. Être le relais entre les équipes terrain et le service paie pour assurer un traitement fluide et fiable. Garantir la bonne application des processus RH (entretiens, évaluation, mobilité, etc.). Votre périmètre Vous interviendrez sur un ensemble de sites représentant entre 300 et 500 collaborateurs. Vous accompagnez des établissements dont l'effectif varie entre 4 et 60 salariés chacun. Chiffres d'affaires des sites : entre 320K€ et 4,6M€. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste terrain, stimulant et riche en interactions. Une entreprise engagée où l'humain compte vraiment. Une autonomie forte dans la mise en oeuvre de la stratégie RH. Des équipes soudées, ambitieuses, avec une vraie culture de la coopération. Nos avantages : 13 mois. Mutuelle d'entreprise avantageuse. Remboursement à 75 % du titre de transport. Repas pris en charge à 100 % sur site. Accès au Comité Social et Économique (CSE). PROFIL : Votre profil Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire, avec une forte exposition aux relations sociales. Compétences clés : Maîtrise globale de la fonction RH : recrutement, intégration, formation, GPEC, paie, administration du personnel. Solide connaissance du droit social, des IRP et de la santé au travail. Capacité à anticiper les situations complexes et à proposer des solutions concrètes. Aisance relationnelle et posture de conseil. Organisation, rigueur et sens du reporting.