RESPONSABILITÉS : Missions principales : L'attaché d'administration en charge du département organisation politique sociale et absentéisme : - Participe au dialogue social dans le cadre de la gestion des instances consultatives et du droit syndical - Accompagne la mise en place et le suivi des groupes de travail dans le cadre du projet social - Élabore les indicateurs d'analyses et de suivi de l'absentéisme dans l'objectif de mettre en place les mesures correctives Gestion des instances en lien avec le personnel (CSE et F3SCT) : - Supervision de l'organisation des commissions - Organisation des séances plénières des instances CSE et F3SCT : - Coordination de la préparation des dossiers pour les instances - Rédaction des points clés - Suivi des actions Encadrement du secteur gestion du temps de travail - Mise en œuvre de la réglementation relative à l'organisation du travail - Accompagnement de l'encadrement pour la gestion des temps de travail des personnels non médicaux - Analyse et traitement des demandes de modification d'organisation du travail - Gestion des préavis de grève en lien avec l'équipe - Participation active aux paramétrage du logiciel de temps de travail, - Suivi des sujets relatifs aux ordres de mission et déplacement et traitement des problématiques - Suivi des sujets relatifs aux autorisations d'absence - Gestion du droit et moyens syndicaux Encadrement du secteur absentéisme - Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation. - Analyse et suivi de l'absentéisme : production d'indicateurs en lien avec le secteur pilotage de la masse salariale, - Vérification du respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail et maladies professionnelles, des CLM/CLD Référent handicap et suivi de la convention FIPHFP - Accompagnement à la mise en œuvre et au suivi de la convention FIPHFP - Référent handicap de l'institution en lien avec un autre agent du service - Participation aux activités et travaux organisés par le FIPHFP Participation à l'élaboration et au suivi du Projet social et professionnel - Participation à la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre du projet social - Accompagnement plus spécifique sur les démarches de Qualité de Vie au Travail et de mise à jour du DUERP Missions spécifiques : - Participation à l'organisation des élections professionnelles - Encadrement du secrétariat de la direction des relations humaines PROFIL RECHERCHÉ : Formations - Qualifications (Savoir ) : Diplômes dans le domaine des ressources humaines Connaissances particulières (Savoir-faire ) : - Statut de la fonction publique hospitalière, en particulier sur les domaines traités par le département (protection sociale, temps de travail temps syndical...) - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, EVRH, BO, PowerPoint) - Management d'équipe Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : Expérience dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé) Qualités professionnelles (Savoir-être ) : - Compétences rédactionnelles affirmées - Disponibilité et adaptabilité - Discernement et sens de la diplomatie - Discrétion et secret professionnel - Loyauté - Ecoute - Prise d'initiatives