Descriptif du poste: Sous la responsabilité du co-gérant, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH pour l'ensemble des collaborateurs, depuis la gestion des compétences jusqu'au support technique auprès des managers, tout en pilotant directement deux collaborateurs sous votre responsabilité.   Vos principales missions seront les suivantes : * Collaborer à la définition des axes de développement de la politique RH et assurer conjointement avec le secrétaire général leur mise en œuvre * Accompagner la transformation et l'adaptation de l'organisation (ouvertures ou reprises de nouveaux sites, développement des sites existants) * Conseiller et accompagner les managers dans leur pilotage RH, incluant le droit social, la formation et la mobilité professionnelle * Développer les sources potentielles de subventions ou d'aides aux postes * Gérer les aspects administratifs du personnel (contrats de travail, paie, cotisations sociales) en garantissant le respect des obligations réglementaires * Assurer l'harmonisation des processus et des outils RH et leur mise en application. Le poste est basé à Fondettes (37), au siège de l'entreprise. Des déplacements ponctuels, à raison d'une ou deux fois par an et par site, sont prévus afin de maintenir un contact de proximité avec les équipes. Ces déplacements se feront sur les différents sites en journée et concerneront le périmètre de l'Indre-et-Loire.   Avantages :  - Véhicules de fonction 5 places - Mutuelle famille et prévoyance d'entreprise prise à 100% par l'employeur - Carte ticket restaurant - 13ème mois après un an d'ancienneté Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 en RH, vous possédez au moins cinq ans d'expérience dans des fonctions de ressources humaines en qualité de responsable RH généraliste. Vous avez développé des capacités d'adaptation dans des organisations en fort développement. Vous disposez d'une réelle capacité à structurer et à formaliser des processus RH, avec des expériences réussies dans la gestion de projets, et vous témoignez d'une aptitude à maintenir une juste distance dans la gestion des problématiques RH.   Les qualités attendues sont : * Proactivité et esprit d'initiative * Confidentialité et éthique professionnelle * Sens de l'écoute et diplomatie