Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH Régional Ile de France Nord/Sud, le/la candidat(e) sera en charge de l'ensemble des sujets RH, en appui des managers opérationnels du secteur 95, 77 et 93, dans un environnement multi-métiers (Ehpad, cliniques). Les missions principales sont les suivantes : Ø Conseiller et accompagner les managers et directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne de leurs équipes dans le respect des politiques Ressources Humaines ; Ø Participer aux actions de recrutement en local avec l'appui d'un(e) / plusieurs chargé(e)s de recrutement ; Ø Gérer la carrière des collaborateurs, les recevoir en entretiens de carrière et les accompagner en mobilité ; Ø Assister les managers lors des campagnes d'entretien et les accompagner dans l'identification des besoins individuels et collectifs de formation ; Ø Traiter le contenu des entretiens réalisés et contribuer aux people reviews ; Ø Piloter le suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, analyser l'évolution de la masse salariale et proposer des actions correctives ; Ø Animer les relations sociales et gérer les relations et les réunions avec les IRP ; Ø Gérer les campagnes et dispositifs de rémunération en local en assurant l'interface avec le service paye et rémunérations ; Ø Assurer la gestion administrative des contrats de travail et le suivi de la bonne conformité administrative et juridique ; Ø Déployer les outils et processus RH auprès des équipes locales.   Profil recherché:   De Formation supérieure BAC + 4 ou 5, le/la candidat(e) a une formation juridique, en gestion des Ressources Humaines (type CELSA, CIFFOP) ou Ecole de Commerce (type Audencia etc .) avec une option RH ou juridique idéalement. Le/la candidat(e) aura une expérience d'au moins 3 ans en tant que RRH généraliste acquise de préférence dans le milieu de la santé qui sera complétée idéalement par une maitrise de la législation sociale. Enthousiaste, motivé(e), excellent(e) communiquant(e) et reconnu(e) pour son relationnel, le/la candidat(e) sera très adaptable et saura s'ajuster à des interlocuteurs variés. Le/la candidat(e) aura la capacité à argumenter, négocier et gérer les litiges. Il/elle saura organiser ses activités de manière efficace selon les priorités, les enjeux et les urgences. Le/la candidat(e) aura des qualités de rédaction et sera doté(e) d'une bonne écoute, d'un esprit de synthèse et d'un sens de l'analyse qui seront nécessaires pour traiter les dossiers sensibles, en respectant scrupuleusement les contraintes de confidentialité.