Descriptif du poste: Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un ingénieur Logiciel pour un de nos clients évoluant dans le domaine de la défense et basé à Dijon.  Dans le cadre de vos activités, vous êtes en charge du développement logiciel sur banc de test afin d'assurer leur qualification.  Vous participez aux principales missions suivantes : * Analyser les besoins du cahier des charges * Participer à l'analyse et aux choix des solutions techniques * Définir l'architecture logicielle * Piloter les choix techniques du projet * Spécifier / développer / adapter des séquences de test logiciel * Spécifier / Développer des programmes ou briques logiciel * Mettre au point et valider les différentes couches logicielles * Echanger avec des équipes pluridisciplinaires (Automatisme, Electronique, Système, Mécanique, .) * Réaliser la documentation projet (manuel utilisateur / installation) * Installer et tester le logiciel développé   Profil recherché: De formation Ingénieur en logiciel, vous avez déjà une première expérience industrielle confirmée en tant que développeur / architecte logiciel.  Vous maîtrisez un ou plusieurs des outils et langages de programmation suivant : C#, Teststand, Labview et travaillez de manière collaborative.  Vous êtes autonome, rigoureux et savez travailler en équipe avec des logiciels de suivi de version/bug-tracking.  La maîtrise de l'anglais, et une expérience en pilotage technique de projet est un plus. Les raisons de nous rejoindre :  * Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) :   * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche