Descriptif du poste: Mission principale : Le Responsable d'Agence d'Intérim pilote l'ensemble des activités de l'agence en garantissant la satisfaction des clients (entreprises) et des candidats. Il veille à l'atteinte des objectifs commerciaux, au respect des obligations légales et à la bonne gestion des ressources humaines et matérielles de l'agence. Principales responsabilités : Management et gestion d'équipe : Encadrer, animer et former une équipe de consultants, chargés de recrutement et d'intérimaires. Assurer la gestion des plannings, la répartition des tâches et le suivi de la performance de l'équipe. Veiller à la motivation et au bien-être des collaborateurs de l'agence. Recrutement et gestion des intérimaires : Superviser le processus de recrutement des intérimaires en fonction des besoins des clients. Assurer le suivi des missions des intérimaires, leur intégration et leur évaluation pendant les missions. Garantir la conformité des documents administratifs (contrats, fiches de paie, attestations, etc.). Gestion commerciale : Développer et fidéliser le portefeuille clients (prospection, suivi, négociation des contrats de prestations). Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients (recrutement, gestion de la paie, solutions de flexibilité, etc.). Suivre les résultats commerciaux et veiller à la rentabilité de l'agence. Suivi administratif et réglementaire : Assurer la conformité légale des missions d'intérim (respect des contrats de travail, des conditions de rémunération, des obligations légales, etc.). Superviser le suivi des horaires et des absences des intérimaires et le traitement de la paie. Garantir la qualité des services rendus en s'assurant du respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Suivi financier et reporting : Piloter le budget de l'agence et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI). Effectuer un reporting régulier à la direction régionale ou au responsable hiérarchique. Participer à l'élaboration des prévisions de chiffre d'affaires et à la gestion des marges. Profil recherché: Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans dans le secteur de l'intérim, idéalement avec une première expérience en management d'équipe. Compétences requises : Excellente capacité commerciale et de négociation. Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des talents. Compétences en management d'équipe et gestion des conflits. Bonne connaissance des réglementations liées à l'intérim. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de l'intérim. Capacités organisationnelles et de gestion de priorités.