Le Département Prestations en Nature (PN) est un département de production en charge : - des relations avec les offreurs de soins, - des relations avec les assurés, - de la liquidation des feuilles de soins papier, - du contrôle et de la gestion du risque.   Le Département Prestations en Nature est composé de plusieurs services chargés des relations avec les offreurs de soins et les affiliés pour les soins de ville et les soins hospitaliers : - le traitement des flux des facturations électroniques ; - les mises à jour de leurs bases de données ; - l'accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l'assurance maladie ; - les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d'indus) ; - les contrôles de facturation.   Le Service PNE2 s'occupe des normes fournisseur, pharmacie et transport. Il a en charge de la gestion du risque pour ces mêmes normes.   En fonction des réglementations applicables à l'ensemble des régimes de sécurité sociale et des règles propres au régime spécial de la SNCF, il a pour rôle principal d'assurer le traitement des dossiers gestion du risque - traiter et analyser les scorings transport et la requête taux oxygénothérapie et procéder aux indus. Les compétences attendues sont les suivantes : - Avoir une capacité d'apprentissage permettant d'intégrer une nouvelle réglementation et des procédures de travail ainsi qu'un investissement dans son activité ; - Savoir être rigoureux pour respecter les consignes mises en place dans le cadre de la maitrise des risques ; - Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité au sein d'une réglementation ou organisation mouvante permettant de maintenir les objectifs ; - Savoir travailler en équipe au sein d'un collectif ; - Déployer des capacités rédactionnelles et relationnelles pour appréhender facilement les contacts avec les professionnels de santé et les affiliés. Avoir déjà réalisé des missions de production au sein de l'assurance maladie serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec la manager de proximité, la manager stratégique et la chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.