RESPONSABILITÉS : Votre mission s'inscrit au sein du Département Accompagnement Social Haute-Savoie/Isère (DAS 74-38) composé de six structures et établissements sociaux et médico-sociaux qui accompagnent et/ou hébergent des personnes issues d'un parcours migratoire et/ou en grande précarité : CADA, CPH, CHRS, accueil de jour. Sous l'autorité du Directeur du Département Accompagnement Social 74-38, vous assurez la supervision administrative et financière des établissements/structures du périmètre : - gestion administrative : en lien avec les assistantes de service et/ou les Directeurs, veille et suivi des dossiers transversaux, centralisation et transmission des informations, mise à jour des tableaux de bord, suivi des conventions de financement, rédaction et mise en page de documents (comptes-rendus, courriers divers), ... - gestion financière : suivi du versement des subventions et saisie dans notre logiciel interne - RH : remontée des éléments variables de paie (EVP) via notre logiciel interne, constitution et mise à jour des dossiers des Directeurs, validation et diffusion des offres d'emploi du périmètre via notre logiciel de recrutement - participation aux réunions des Directeurs - interface entre les différents services supports de l'association et les établissements du DAS 74-38 (comptabilité, paie, contrôle de gestion, achats), lien avec le Directeur de Pôle - soutien administratif et/ou éducatif aux Directeurs sur des dossiers ponctuels - coordination avec l'assistante du Département Accompagnement Social de l'Ain Conditions et avantages - CDD de mi-mars à fin aout - Tickets restaurant à partir de 4 mois d'ancienneté - CSE (chèques vacances, billetterie à prix réduit, ...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme · Bac +2 assistante de gestion, secrétariat bureautique · Licence pro assistant manager Expérience requise · Une expérience dans le domaine médico-social serait appréciée Connaissances et compétences requises · Connaissance du secteur social et médico-social · Maitrise des outils bureautiques · Maitrise de la construction d'outils de reporting, de tableaux de bord · Rigueur et sens de l'organisation · Capacité d'adaptation, autonomie et flexibilité · Qualités rédactionnelles · Bon sens relationnel