RESPONSABILITÉS : Établir les bulletins de salaires et les déclarations sociales d'une ou plusieurs sociétés du Groupe dans le respect des règles légales et conventionnelles et des procédures internes. Activités principales : - Collecter les éléments variables de paie auprès des services RH, vérifier leur cohérence et les saisir dans le logiciel de paie - Calculer les primes et indemnités à payer. - Contrôler les bulletins de paie selon les procédures internes établies et s'assurer du respect des règles légales et conventionnelles en vigueur ainsi que des règles prévues par les accords d'entreprises en vigueur. - Réaliser et analyser l'ensemble des déclarations sociales de son périmètre. Etre en relation avec les organismes sociaux. - Réaliser les états post-paie - Répondre aux questions des collaborateurs, et accompagner les RH et les responsables opérationnels dans la compréhension des éléments composants les bulletins de salaires - Editer, contrôler et diffuser tous les documents liés au solde de tout compte : certificat de travail, attestation pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte. - Signaler au Responsable Paie toutes les anomalies relevées lors des contrôles et rectifier les erreurs éventuelles. - Assurer et piloter le suivi des arrêts de travail : sécurité sociale et prévoyance. - Déclencher les versements aux salariés et suivre les salariés débiteurs (virements d'acompte, virements de salaires) selon le calendrier établi. - Etablir le reporting et contribue à l'analyse des comptes (émission des états reports légaux ou internes et analyse des retours des déclarations sociales et justification des écarts auprès de la Comptabilité). - Contribuer à l'optimisation des processus de son domaine PROFIL RECHERCHÉ : Expérience au moins 3 ans en tant que gestionnaire paie soit en entreprise soit en cabinet Connaissance SAP HR idéalement. Maitrise d'excel. Aisance relationnelle, travail en équipe. Autonomie.