RESPONSABILITÉS : Définition : Placé sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du secteur protection sociale qui encadre une équipe de 2 gestionnaires, le gestionnaire protection sociale a comme missions : Activités principales : Dossiers retraites - Étude et vérification des relevés de carrière lors des demandes de simulation. - Information des agents lors des sollicitations concernant les simulations de pension. - Accompagner les agents lors des demandes de départ et conception des dossiers auprès de la CNRACL. Dossiers d'absentéisme spécifique - Constitution des dossiers et transmission aux instances médicales. - Traitement des procès-verbaux du conseil médical. - Courrier d'information aux agents. - Réalisation des attestations et des décisions administratives. Temps partiel thérapeutique - Réception des demandes de reprise et renouvellement de temps partiel thérapeutique. - Prise de rendez-vous auprès des médecins experts. - Élaboration des courriers de convocation à l'intention des agents et des médecins experts. - Traitement des comptes rendus médicaux. Accident de service / maladie professionnelle - Gestion des dossiers administratifs des professionnels non-médicaux en congé de maladie imputable au service. - Suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité. - Suivi et contrôle des procédures auprès du conseil médical. - Rôle important d'information, d'accueil téléphonique et physique auprès des agents en situation d'absence ou en soins pour accidents de travail ou maladies professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire techniques - Rédiger des courriers administratifs. - Saisir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. - Éditer des décisions administratives relatives à la position statutaire. - Assurer le suivi administratif des dossiers. - Maitriser les logiciels métier. Savoir-faire relationnels - Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, priorisation). - Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel en vigueur dans l'établissement. - Conseiller et orienter les choix des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence. - Travailler en équipe. Conditions d'emploi : Les postes sont à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement Contrat proposé de 2 mois renouvelable. Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1760€ net mensuel (hors prélèvement à la source) Des avantages : - Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun - Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » - Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit - Des prestations sociales - Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : - 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) - Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : - Une offre de formation complète - Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières - L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille