POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction générale, vous agissez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH. A ce titre vos principales missions seront les suivantes : - Appliquer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions. - Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (gérer les recrutements, suivre les formations et l'évolution du personnel, gestion du climat social, participer à la RSE). - Manager et accompagner votre équipe dans la conduite des projets RH. - Prévoir et anticiper les besoins RH : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel. - Animer le dialogue social et organiser les relations avec les représentants du personnel. - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées. - Assurer une veille juridique de la législation sociale et veiller à la bonne application sociale de la convention collective. Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée. - Identifier les risques psychosociaux et piloter la mise en place d'actions de prévention adaptées. - Suivre et optimiser la masse salariale, en lien avec les objectifs budgétaires de l'entreprise. - Fournir un reporting RH régulier et pertinent à la direction. - Apporter un appui aux managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH : droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5), vous disposez d'une première expérience significative sur un poste RH. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre capacité à communiquer efficacement et votre sens de l'initiative. Votre maîtrise des différentes fonctions RH, ainsi que de la législation sociale et du droit du travail, vous permet d'être rapidement opérationnel(le). À l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH, vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et d'empathie. Vos capacités d'analyse et votre sens de la confidentialité seront des atouts essentiels dans la réussite de vos missions. La rémunération sera déterminée en fonction de votre formation, de vos compétences et de votre expérience. Une fourchette entre 45 000 € et 50 000 € bruts annuels est envisagée, à laquelle pourra s'ajouter une part variable selon le profil.