Offre n° 214BDJB
Directeur(trice) centre social (H/F)

07 - VILLENEUVE DE BERG - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 septembre 2026

Dans le cadre de l'évolution de son organisation et afin d'anticiper le départ à la retraite de sa directrice actuelle, le Centre Social de Villeneuve-de-Berg recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice. La directrice actuelle entrant en retraite progressive, la fonction de direction sera partagée pendant une période de deux ans. Le/la nouveau/elle directeur/trice intégrera ainsi la structure à 50 %, soit 2.5/3 jours par semaine, dans le cadre d'un binôme de direction permettant une transmission progressive des responsabilités, des compétences et de la connaissance de la structure et de son territoire. Cette période permettra au/à la nouveau/elle directeur/trice de prendre progressivement une place centrale dans le pilotage du projet social et le développement de la structure. À l'issue des deux années de transition et du départ à la retraite de la directrice actuelle, le poste a vocation à évoluer vers un poste de direction à temps plein. Il s'agit donc d'un poste permettant à la personne recrutée de s'inscrire dans la durée et de préparer progressivement la prise en charge de la direction globale du Centre Social.

Type de contrat

CDD - 24 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 18H/semaine Travail en journée
Travail en horaires variables
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1881.0 Euros à 2000.0 Euros - congés 6.5 par an
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
congés 6.5 par an

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement socioculturel Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
connaitre la demarche participative Cette compétence est indispensable
connaitre le fonctionnement de la vie associative Cette compétence est indispensable
maitriser la methodologie de projet , Cette compétence est indispensable
Rechercher des financements, des investisseursCette compétence est indispensable
Renforcer la visibilité du centre dans son environnementCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Superviser la mise en œuvre de projets sociauxCette compétence est indispensable
Superviser les bénévolesCette compétence est indispensable
Techniques d'animation de groupesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipe
Déterminer une stratégie d'action socioculturelle
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Evaluer les programmes et activités du centre
Gestion des subventions
Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
Optimiser l'accueil des différents publics
Projet d'animation
Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision