Nous recherchons une personne dynamique, créatif-ive et ayant ce petit brin de folie qui en fera une-e collègue incroyable pour rejoindre notre équipe de micro-crèche ! Le temps de travail est de 28h sur 5 jours à la suite d'un arrêt maladie à Monnières. Le poste est à pourvoir début octobre. Les missions sont les suivantes : - Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille - Entretien des locaux et du matériel. Profil recherché : - CAP AEPE +2 ans d'expérience en structure ou 3 ans en tant qu'assistant(e) maternel(le ) Ou DE Auxiliaire de puériculture débutant(e ) ou expériementé(e ) Le salaire est 7% au-dessus du SMIC (non négociable) mais la mutuelle est prise en charge à 60%. Quand il y a des bénéfices, la moitié est reversée en participation à l'ensemble des salarié-es. Les heures de réunions qui ne sont pas dans le temps de travail sont payées et majorées. Nous sommes actuellement 1 Educateur de Jeunes Enfants référent technique, 3 auxiliaires de puériculture et une titulaire du CAP. Nous accueillons des stagiaires (dont un-e étudiant-e EJE de 3ème année) que vous devrez accompagner. Avec le changement de réglementation, le référent technique ne peut plus compter dans le taux d'encadrement, il faut donc quelqu'un pour le remplacer sur le terrain. Vous êtes probablement la personne que nous cherchons et qui correspond à nos attentes. Si le développement durable est important pour vous, vous serez sûrement en accord avec nos deux principes fondamentaux : l'importance du lien à la nature et l'accompagnement à la parentalité. Pour ce qui est de la nature, nous sortons beaucoup dehors par tous les temps (combinaisons, cuisine et peinture de boue, etc.) et la nature vient dans la crèche. Concernant l'accompagnement à la parentalité, nous avons pour adage de dire " pour que les enfants soient à l'aise, il faut que les parents soient à l'aise ". Nous avons mis en place un groupe de parole mensuel pour les parents qui le souhaitent. Nous faisons des ateliers parents-enfants, grands-parents-enfants, des réunions thématiques 3 fois par an, nous faisons des entretiens individuels avec chaque famille, etc. D'autres actions s'inscrivent dans notre démarche de développement durable. Nous utilisons des couches lavables. Nous avons un potager. Notre projet d'établissement est construit par l'équipe puisque MicroScop est une SCOP, une coopérative. Nous n'avons pas de patron au-dessus de nous dictons ce que nous devons faire : nous prenons NOS décisions !