CHEF DE PROJET BANC DE TEST & MCO (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 214BVBT
CHEF DE PROJET BANC DE TEST & MCO (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 septembre 2026
CONTEXTE Vous rejoignez un environnement industriel du secteur de la défense dans le cadre d'un remplacement temporaire de quatre mois. Vous intervenez sur des activités de gestion de projet liées au développement et au maintien en condition opérationnelle de bancs de test. Votre rôle consiste à assurer la continuité du pilotage des projets en cours, avec une forte dimension de planification, de gestion des risques et de coordination avec les équipes internes et les parties prenantes du projet. La gestion et le suivi des projets s'appuient sur l'outil SCIFORMA. LES MISSIONS Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet détaillés. Assurer le pilotage de projets de développement de bancs de test et de MCO. Évaluer, suivre et gérer les risques associés aux projets en cours. Coordonner les équipes internes afin de garantir le respect des délais et des budgets. Assurer le suivi de l'avancement des projets et identifier les éventuels points d'alerte. Préparer et présenter des rapports réguliers d'avancement ainsi que des recommandations d'amélioration. Organiser et piloter la réunion semestrielle prévue en novembre avec l'ensemble des clients. Assurer la continuité des activités pendant la période de remplacement et contribuer à une transition efficace. PROFIL RECHERCHÉ Expérience requise : Expérience confirmée en gestion de projet dans le secteur de la défense. Back Ground requis : Expérience en management de projet de rang 2 dans le contexte de marchés de défense avec la DGA et un industriel en client direct. Hard Skills Gestion de projet de développement de bancs de test et de MCO Management de projet de rang 2 dans le contexte des marchés de défense / DGA Gestion de projet avec l'outil SCIFORMA Planification et pilotage de projets. Gestion et analyse des risques. Suivi des coûts, délais et avancement. Reporting projet. Coordination d'équipes et de parties prenantes. Soft Skills Leadership et capacité de coordination. Approche proactive. Forte capacité d'adaptation. Organisation et rigueur. Aisance dans la communication avec des interlocuteurs internes et clients. Capacité à prendre rapidement en main un projet dans le cadre d'un remplacement.
- Type de contrat
-
CDI
CDI de chantier ou d'opération - Durée du travail
-
37H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Fixe ou TJM
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 8 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des axes d'évolution technologiques
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
POWO
1 ou 2 salariés
M. Hugo Couasnon
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