Au sein de la Direction des ressources humaines, composée d'une équipe de 32 agents, et sous l'autorité de la cheffe de service carrières-paie, vous mettez en œuvre un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur carrière. En tant qu'interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de votre portefeuille (environ 150-200 agents), et en transversalité avec les collègues des autres services de la DRH, vous assurez les missions suivantes : Conseil auprès des agents : * Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie * Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants Gestion de la paie : * Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie, en appliquant la règlementation * Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel * Appliquer les règles de calcul et suivre le processus de paie * Effectuer les contrôles des rémunérations Gestion des carrières : * Assurer la gestion administrative des carrières des agents d'un portefeuille d'environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d'activités (retraite, disponibilité..), * Assurer la gestion des dossiers de maladie, notamment la saisie du conseil médical * Chercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière * Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...) * Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Formation et expérience : * Formation en ressources humaines ou en gestion administrative * Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout Savoir-faire * Maîtrise des techniques d'élaboration de la paie * Capacité rédactionnelle * Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels métiers type SIRH Savoir-être * Capacité d'adaptation * Discrétion et de confidentialité * Écoute et du travail en équipe