CDD de remplacement à temps non complet 28h/semaine à pourvoir dès que possible pour une durée de 2 semaines Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION impérativement à l'attention de Mr le Maire (candidature étudiée au fil de l'eau) Ta mission : Poste placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Vie scolaire & sportive et rattaché fonctionnellement à la directrice de l'école maternelle, l'agent est amené à intervenir pendant les temps scolaire et périscolaire dans le respect de la charte des A.T.S.E.M. et des organisations mises en place. Concrètement : - Tu accompagnes des jeunes enfants en matière d'accueil, d'animation, d'hygiène et de sécurité ; - Tu aides les enfants dans l'acquisition de l'autonomie ; - Tu accompagnes l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité ; - Tu participes aux activités pédagogiques et assures les premiers soins sur instructions ; - Tu assures l'hygiène et l'entretien des locaux et du matériel ; - Tu encadres les temps périscolaires et la restauration scolaire Compétences : - Discrétion et patience -Animation et encadrement de groupe - Communication avec les différents publics - Travail en équipe - Sens de la bienveillance - Dynamisme et initiative - Capacité d'adaptation Horaires : Les lundis, mardis, jeudis et vendredis pendant les périodes scolaires : 8h15 - 16h50 (temps scolaire, restauration scolaire, temps entretien du soir) - Conditions particulières d'exercice du métier : emploi du temps annualisé selon le calendrier scolaire. Se rajoutent les heures d'entretien effectuées pendant les vacances scolaires + heures diverses liées à l'organisation de service et à la vie de l'école. Pré-requis : - Ecoute et savoir dialoguer avec les enfants - S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants - Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité - Respect de la charte des ATSEM de la collectivité Rémunération : Rémunération statutaire selon la grille de rémunération de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire, prime vacances, et participation de l'employeur à la complémentaire santé (15 €) et à la prévoyance (15 €).