Offre n° 214DCYR
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Actualisé le 22 septembre 2026

Démarrage dès que possible du contrat de travail jusqu'au 16/04/2027 Au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge la gestion d'un périmètre de collaborateurs en multisites. Pour cela, vos missions sont les suivantes : Vous gérez l'intégralité du processus de paie (périmètre de 300 paies mensuelles) Vous gérez les acomptes et les avances sur frais. Vous assurez l'ensemble de l'administration du personnel depuis l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie (déclaratifs relatifs à l'embauche, gestion du temps de travail, soldes de tout comptes, les déclarations d'accident du travail, URSSAF, retraite et prévoyance, mutuelle, etc.). Vous apporterez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie et aux différentes demandes qui peuvent vous être adressées en interne. Vous suivez et mettez à jour les différents tableaux de bords. De formation RH spécialisée en Paie, vous justifiez d'une expérience d'un minimum de 2 ans sur une fonction similaire. Maitrise de Silae et d'Horoquartz. Vous faites preuve de capacité d'analyse, de rigueur, de sens de l'organisation et de réactivité. Votre sens du service auprès des clients internes, votre discrétion et votre aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

36H40/semaine Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros - 13ème mois
13ème mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
horoquartzCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
silaeCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable