Le CCAS du Mené emploie 120 agents. Le CCAS gère deux EHPAD (66 et 70 résidents), un Pôle restauration (240 000 repas/an) et un Centre de Santé polyvalent. Le référent qualité-bâtiment met en œuvre par des actions et des interventions la politique de sécurité et de maintenance des établissements. Relations hiérarchiques : le référent qualité-bâtiment exerce ses fonctions sous l'autorité de la directrice du CCAS et encadre les agents de maintenance Relations fonctionnelles : le référent qualité-bâtiment travaille en collaboration avec les infirmières coordonnatrices, la gestionnaire des cuisines, les secrétaires d'accueil, la responsable hébergement et plus généralement avec l'ensemble des agents du CCAS Relations externes : le référent qualité-bâtiment est susceptible d'entretenir des relations avec les services de la DDPP, les services de Terre Armor Habitat, les prestataires techniques, les organismes de contrôle, les partenaires commerciaux Missions principales: Maintenance Suivre les maintenances (contrats, contrôles périodiques, .) des matériels et des bâtiments Surveillance et sécurisation des interventions des entreprises extérieures Suivi des rapports d'interventions, mise à jour des registres de sécurité Préparation des Commissions de Sécurité Suivi des formations incendie/SSI/habilitations électriques Suivi de chantier Encadrement Réalisation des fiches de poste, des plannings et de l'évaluation des agents de maintenance Missions secondaires : Assurer une veille réglementaire (évolution de la réglementation, .) Participer aux réunions de services Participer aux démarches commerciales Compétences : Connaissance de la réglementation des ERP (Établissement Recevant du Public) Connaissances de la gestion bâtimentaire Maîtrise de l'informatique (logiciel GAMMEO) Conception, analyse et évaluation des outils Capacité à travailler en équipe et à animer un réseau Rigueur et organisation Savoir-être : Respect du cadre institutionnel Bon sens Rigueur et organisation Polyvalence Qualités relationnelles Bienveillance et respect Conditions d'exercice : 35 h/semaine, horaires réguliers, travail sur deux sites ( distants de 10 km) CDD 3 mois avec prise de poste courant décembre et contrat évolutif