Grade(s) : Adjoint administratif à Rédacteur Poste permanent à temps complet à pourvoir le 01/04/2027 4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d'une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l'attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur. Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines (11 personnes) est constitué d'une équipe « Carrière, Paie, Absence », et d'une équipe « Gestion des emplois et des compétences », chacune placée sous la coordination d'une cheffe d'équipe et supervisée par la responsable du service. Affecté à l'équipe « Carrière, Paie, Absences », le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d'un portefeuille d'environ 120 agents. Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives en matière de carrière, rémunération et d'absences au sein d'une équipe de 4 gestionnaires. MISSIONS PRINCIPALES : Gérer la carrière - Préparer, exécuter et suivre les actes administratifs de l'agent de son arrivée jusqu'à son départ de la collectivité (avancements d'échelon, de grade, promotions internes, positions, mutations, contrats etc.) - Informer, calculer et notifier la reprise des services antérieurs à la nomination stagiaire - Suivre et contrôler le cumul d'activités - Instruction et suivi des dossiers de retraite au titre de l'inaptitude physique (convention avec le CDG du Morbihan) - Tenir à jour le dossier individuel des agents, le registre du personnel et transmission des actes aux organismes (Sous-Préfecture, CDG..) Gérer la paie - Appliquer la réglementation en matière de rémunération - Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel RH - Procéder aux opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versements des cotisations sociales aux organismes concernés - Procéder aux déclarations DSN mensuelle et évènementielle (du contrôle de l'alimentation des blocs DSN à son dépôt sur Net-entreprises) - Etablir les documents de fin de contrat - Suivre et gérer les allocataires chômage rémunérés par la collectivité (en partenariat avec le CDG du Morbihan) ; - Effectuer des extractions depuis le logiciel, simulations de salaire Gérer l'absence - Saisir et traiter les congés pour raison de santé sur le logiciel RH - Gérer les dossiers d'indisponibilité physique, y compris les demandes d'expertises médicales et les saisines aux instances médicales - Procéder aux déclarations DSN évènementielles, attestations de salaire - Élaborer et transmettre les demandes d'indemnisation auprès de l'assurance "prévoyance - garantie maintien de salaire" des agents - Suivre les remboursements de l'assureur statutaire et de la Sécurité sociale (enregistrement sur le logiciel RH) - Suivre et contrôler les cycles de travail des agents - Accompagner les agents sur le logiciel de dématérialisation des congés MISSIONS SUPPLEMENTAIRES : - Assurer l'information des agents (RDV physiques, téléphoniques, mails.) - Classement et archivage - Participer à la production d'indicateurs et de bilans - Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec les prestataires - Suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service. - Veille réglementaire Profil - Maîtrise statut Fonction Publique Territoriale - Connaissance déroulement de carrière, du calcul et processus de paie - Logiciels bureautiques et du logiciel SEDIT Berger Levrault apprécié - Sens de l'organisation, rigueur, discrétion - Aptitudes relationnelles, goût du travail en équipe - Connaissance et pratique de la langue bretonne appréciées