Les activités principales liées à l'emploi sont les suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie de l'entreprise (contrats, avenants, dossiers du personnel, affiliations mutuelle/prévoyance, etc.) - Réaliser le processus de gestion des paies : collecte des éléments variables, saisie, contrôle et transmission au prestataire de paie - Réaliser les déclarations sociales réglementaires (DSN et autres organismes sociaux) - Établir et suivre les états comptables et de reporting RH (masse salariale, tableaux de bord, indicateurs sociaux) - Gérer le plan de formation : organisation logistique, suivi administratif et budgétaire des actions, relation avec les organismes de formation et l'OPCO - Gérer les intérimaires : commandes, contrats, suivi des relevés d'heures et de la facturation avec les agences d'intérim - Participer à la collecte et à l'alimentation des données sociales (Index H/F, BDESE, etc.) - Participer aux réunions du CSE et de la CSSCT : préparation, comptes rendus, suivi des actions - Contribuer à la mise à jour des outils de suivi RH et au respect des processus RGPD du département - Assurer l'accueil et l'information de premier niveau des salariés sur les sujets RH Compétences techniques : - Niveau Bac+2/3 en gestion RH/paie ou expérience professionnelle confirmée - Connaissances en gestion de la paie et des déclarations sociales - Connaissance des bases du droit du travail - Maîtrise des logiciels bureautiques et des logiciels de paie - Bon niveau d'anglais et/ou d'allemand apprécié Compétences comportementales : - Rigueur, méthode, organisation et gestion des priorités - Discrétion et sens de la confidentialité - Autonomie, sens de l'initiative et force de proposition - Bonne communication orale et écrite - Sens du service et de la relation avec les salariés - Réactivité et adaptabilité