Sous la responsabilité de la direction, par délégation du bureau et du conseil d'administration, et en lien avec les responsables des structures, le ou la référent.e santé et accueil inclusif a pour missions de répondre aux exigences du décret 2021-1130 du 30 Août 2021 : Présenter et expliquer aux professionnel.les les protocoles de chaque structure - Partager les observations de l'équipe avec la direction et répondre aux questionnements relatifs à la santé et à l'inclusion - Mettre en place des actions d'éducation et de promotion de la santé à la demande des professionnel.les et/ou des parents. Ces actions peuvent concerner différentes thématiques liées à la petite enfance telles que l'alimentation, le sommeil, la santé environnementale. - Mettre en place des actions collectives pour les structures ayant des besoins similaires, mutualiser les pratiques et mettre en lien les structures - Favoriser les partenariats avec le PRHEJI (Pôle Ressources Handicap Enfance Jeunesse de l'Isère) - Contribuer à la veille concernant les besoins des structures en matière de santé pour participer à la définition des actions et projets de l'acepp38