Chargée / Chargé de mission - Pôle Ressources Handicap Enfance (H/F)

Chargée / Chargé de mission - Pôle Ressources Handicap Enfance (H/F) 38 - ST JEAN DE MOIRANS

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Offre n° 214DLVY
Chargée / Chargé de mission - Pôle Ressources Handicap Enfance (H/F)

38 - ST JEAN DE MOIRANS - Localiser avec Mappy

Publié le 21 septembre 2026

L'ACEPP 38 (Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels de l'Isère) est la fédération départementale des associations petite enfance. Elle porte le PRHEJI, un dispositif dédié à faciliter l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap sur l'ensemble du département de l'Isère 1. Contribution au projet global du PRHEJI - Assurer une veille active sur les questions liées au handicap : évolution législative, avancées scientifiques, bonnes pratiques (lectures, conférences, réseaux professionnels). - Contribuer à la réponse technique et administrative des appels à projets. - Co-élaborer et animer des projets communs avec les partenaires (Handiréseaux, Océllia, etc.). - Entretenir les relations partenariales avec l'association CLV et mener des actions en coopération. - Tenir à jour le tableau de suivi des actions du PRHEJI et contribuer aux préconisations. 2. Création d'outils pédagogiques et de communication - Créer des formations et des outils de sensibilisation (ex. : Malle pédagogique « 4 petits jeux de rien du tout », supports ludiques, etc.). - Élaborer et faire vivre des outils de communication sur la thématique du handicap : o Définition de la ligne éditoriale, o Rédaction et mise en forme de supports (plaquettes, site web, newsletters, etc. Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et des formations selon les axes du PRHEJI, à destination : o Du grand public (conférences, événements, etc.), o Des professionnels de la petite enfance (collectif et individuel) o Des territoires dans une démarche globale 3. Accompagnement des familles, des professionnels et des territoires de l'Isère - Analyser les demandes de nos interlocuteurs et élaborer une demande adaptée aux besoins - Accompagner les familles, avec une réponse personnalisée, des informations ou une orientation - Accompagnement des professionnels de l'accueil collectif en étroite collaboration avec les RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) et les différents interlocuteurs autour de l'enfant - Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel - Accompagnement des territoires (maillage des acteurs, interconnaissance, coordination locale à l'échelle des CTG). 4. Participation aux projets de l'ACEPP 38 - Participer aux réunions d'équipe et aux instances associatives. - Collaborer avec la coordinatrice : o 1 temps mensuel de coordination (préparation de l'ordre du jour en amont), o Temps de travail à la demande en fonction des projets. - Représenter ponctuellement l'association (réunions avec des partenaires, AG des associations du réseau, etc.). - Participer et soutenir l'organisation des temps associatifs : AG, séminaires avec le CA, bilans et perspectives, fêtes, etc. - Participer à l'accueil dans les locaux (formations, visiteurs, etc.).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1880.0 Euros à 1900.0 Euros
  • Indemnité transports
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
  • CSE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur spécialisé

Compétences

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions localesCette compétence est indispensable
  • Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
  • Sensibiliser un publicCette compétence est indispensable
  • Techniques de gestion et de suivi du dossierCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

ASSOCIATION DES COLLECTIFS ENFANTS PAREN

10 à 19 salariés


Mme celine navarro

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