Contexte du poste Au sein de l'équipe Ressources Humaines le/la Consultant(e) en Recrutement International est chargé(e) de piloter l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise en France. Il/elle intervient auprès de clients francophones, anglophones et germanophones, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Missions principales - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des opérationnels - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et ciblées, en français et en anglais, sur les jobboards, réseaux sociaux et CVthèques - Sourcer des profils qualifiés, y compris bilingues/trilingues, via LinkedIn Recruiter et les outils de sourcing dédiés - Évaluer les candidatures (CV, lettres de motivation) et présélectionner les profils pertinents - Conduire des entretiens (téléphoniques, visio, physiques) et restituer des débriefings structurés aux opérationnels - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus, de la planification des entretiens jusqu'au feedback final - Participer à la gestion administrative liée au recrutement (contrats, DUE, plannings, suivi des éléments de paie) - Développer et fidéliser un vivier de talents disponibles pour répondre rapidement aux pics d'activité ( Salons, évènements) Profil recherché - Master 2 en management international, langues étrangères appliquées ou équivalent - 3 ans minimum d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l'événementielle - Maîtrise des techniques de sourcing et des outils CRM/ATS - Excellente maîtrise de l'anglais (courant), un niveau opérationnel en allemand - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Réactivité et capacité à gérer un volume de recrutement important en période de forte activité - Bonne fibre commerciale, autonomie et réactivité - Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe multiculturelle