Description du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines afin de renforcer notre équipe RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement et au suivi des collaborateurs, de leur recrutement jusqu'à leur intégration. Vous êtes un interlocuteur privilégié des salariés et des managers et contribuez au bon fonctionnement quotidien du service RH. Vos missions Recrutement Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux adaptés ; Réaliser le sourcing des candidats sur les plateformes de recrutement ; Effectuer les présélections et conduire les entretiens téléphoniques ; Participer aux entretiens de recrutement ; Assurer le suivi des candidatures et mettre à jour les tableaux de bord de recrutement ; Participer au recrutement de profils variés en CDI, CDD, intérim, alternance et stage ; Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. Administration du personnel Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés ; Rédiger les contrats de travail, promesses d'embauche et documents administratifs ; Assurer le suivi des contrats et des périodes d'intégration ; Réaliser les DPAE ; Assurer le suivi des absences, des activités et des différents documents liés à la gestion du personnel ; Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et accompagner les managers sur les sujets RH. Gestion des temps et préparation de la paie Réaliser et saisir les plannings des agents sur le logiciel Propret ; Suivre et contrôler les compteurs d'heures des salariés ; Contrôler les éléments liés au temps de travail ; Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au service paie ; Assurer le suivi des frais professionnels et autres éléments administratifs. Projets et processus RH Participer à l'amélioration et à la formalisation des processus RH ; Mettre à jour les outils et tableaux de bord RH ; Contribuer aux différents projets RH de l'entreprise ; Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur. Profil recherché Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines ou formation équivalente, vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle complétée par plusieurs années d'expérience en alternance dans le domaine des RH. Vous avez développé une expérience concrète en recrutement, administration du personnel, gestion des contrats, suivi des temps et préparation des éléments variables de paie. Vous êtes reconnu(e) pour votre : Rigueur et sens de l'organisation ; Aisance relationnelle et sens du service ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ; Autonomie et esprit d'initiative ; Qualités rédactionnelles ; Capacité à travailler en équipe et à accompagner les managers. Une connaissance du logiciel Octime et une première expérience dans la préparation des éléments variables de paie constituent des atouts appréciés. Ce que nous vous proposons Un poste polyvalent permettant d'intervenir sur l'ensemble des domaines RH ; Un environnement de travail collaboratif et dynamique ; Des missions variées avec des interlocuteurs multiples ; Des possibilités de développement professionnel.