Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille, établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans recherche UN(E) PROFESSIONNEL(LE) EXPERIMENTE(E) DES RESSOURCES HUMAINES pour assurer la GESTION ET LE SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL du personnel hospitaliers (titulaires et contractuels). Véritable référent(e) sur ces questions, vous garantissez l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et accompagnez les chefs de services dans la gestion quotidienne des effectifs et des organisations de travail. VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT : - ETRE A L'AISE EN INFORMATIQUE CAR VOUS GEREZ LES PARAMETRES DU LOGICIEL - AVOIR LA COMPREHENSION DES TEXTES REGLEMENTAIRES - AVOIR UNE EXPERIENCE EN RH et, si possible, EN FONCTION PUBLIQUE. Missions principales : - Assurer la gestion administrative du temps de travail des agents - Suivre et contrôler les droits à congés, RTT, récupérations et comptes épargne temps (CET) - Veiller à l'application de la réglementation relative à la durée du travail, aux repos, aux horaires et aux absences - Contrôler la fiabilité des données saisies dans les logiciels de gestion du temps (compteurs agents) - Contrôler les compteurs des EVP (éléments variables de paye) issus du logiciel de gestion du temps de travail - Conseiller et accompagner les chefs et responsables de service dans l'organisation du temps de travail - Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses RH liés à l'absentéisme et aux effectifs - Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures internes - Répondre aux sollicitations des agents concernant leurs droits et situations individuelles. Profil recherché : - Formation RH, administration du personnel ou gestion publique - Expérience significative en gestion RH, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière ou une autre fonction publique - Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la réglementation du temps de travail - Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels SIRH/Gestion des Temps - Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation - Discrétion, sens du service public et qualités relationnelles reconnues Atouts appréciés : - Expérience dans un établissement de santé ou sociaux médico-sociaux - Connaissance des problématiques de continuité de services, plannings en cycles, travail de nuit, week-end et jours fériés, astreintes. - Pratique d'un logiciel de gestion des temps hospitalier (ELAP Plannings). Contrat 06 mois renouvellable, dans le cadre d'un remplacement maladie.