Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, il faudra appliquer et faire respecter les textes juridiques : apporter son expertise juridique et conseiller au quotidien les collaborateurs de la DRH sur l'ensemble du périmètre RH et formation, paie et administration RH, relations sociales...) ; proposer des solutions opérationnelles avec une analyse du risque ; participer, le cas échéant, aux négociations et à la rédaction d'accords collectifs en lien avec la Responsable de mission ; créer des supports d'information et des modèles de documents ; participer à la communication formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit social de réglementation ou d'application des conventions et accords collectifs. Collaborer au traitement des dossiers sociaux et contentieux en lien avec la DRH, son adjointe et le Responsable de mission : conduire l'instruction des dossiers individuels et collectifs confiés ; assurer la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux et dossiers sociaux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers de son périmètre ; concourir à la sécurisation de l'ensemble des process de l'entreprise relevant du droit social (contrats, actes de gestion et administratifs...). Concourir par une veille sociale et réglementaire au maintien des connaissances juridiques des équipes RH : effectuer une veille juridique et sociale via des documents de synthèse (fiches pratiques, lettre juridique...) ; rédiger des notes internes, procédures et modèles de référence d'actes juridiques ; participer à la création de publications d'informations sur l'actualité juridique et de guides pratiques ; réaliser des études et analyses juridiques et sociales ; participer à la professionnalisation de la filière RH sur le droit social par l'animation de formations dédiées et l'élaboration de documentations pratiques. Vous justifiez d'une formation supérieure Bac +5 en Droit Social / Droit du Travail ou d'un parcours professionnel admis en équivalence. Maîtrise du droit social et du droit du travail, de la réglementation et jurisprudence de son domaine ; des procédures de son domaine et plus globalement des procédures de l'entreprise. Maîtrise des techniques rédactionnelles ; des techniques de reporting ; des outils bureautiques.