Missions générales, permanentes et spécifiques -Conception et mise en œuvre de la politique de soins -Conception et mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques -Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins -Management et gestion des ressources humaines Profil du candidat souhaité Compétences professionnelles requises / prévues : - Animer et développer un réseau professionnel - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - S'exprimer en public - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs - Avoir le sens du reporting Condition d'accès au poste Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management Contraintes et avantages liés au poste CDI (période d'essai de 4 mois) Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif RTT : 19 Tps de travail : 100 % Rémunération : selon la grille indiciaire de la FPH et le profil du candidat Participation aux astreintes administratives