Dans le cadre de l'ouverture de sa nouvelle agence de Dinan, R.A.S Intérim recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires H/F pour participer à cette aventure entrepreneuriale et construire une agence à son image. Une belle opportunité de contribuer dès le premier jour au développement d'une agence et de voir grandir un projet dont vous serez pleinement partie prenante. Vos missions Développement commercial de l'agence : Prospection terrain et sédentaire pour créer et développer un portefeuille clients sur la nouvelle zone de chalandise Création et déploiement de la stratégie commerciale de l'agence dès son lancement Contact direct avec les clients pour identifier leurs besoins en recrutement : visites de poste, rédaction de fiches de poste, choix du type de contrat le plus adapté Négociation commerciale et suivi administratif des dossiers clients Fidélisation des premiers clients, en construisant une relation de confiance durable dès les premiers échanges Support recrutement et exploitation : Entretiens de recrutement et évaluation des candidats Rédaction et diffusion d'annonces pour sourcer les meilleurs profils Accueil et intégration des intérimaires Recherche de nouveaux partenaires pour constituer le vivier de candidats de l'agence Délégation des intérimaires chez les clients et suivi de leurs missions Profil recherché Titulaire d'un BAC+2/3, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire, en cabinet de recrutement ou dans un poste similaire. Vous avez un excellent relationnel et des compétences commerciales et humaines. Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur. Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendre. Conditions Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine Du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois Avantages : tickets restaurant, mutuelle familiale, véhicule de service, ordinateur portable, prime d'été (après 1 an d'ancienneté) Parcours d'intégration complet : formation initiale d'une semaine au siège social de Lyon dans le mois suivant la prise de poste, puis formation complémentaire sur les outils métiers deux mois après l'arrivée Processus de recrutement : entretien visio avec l'équipe recrutement interne, puis entretien en présentiel avec le responsable d'agence Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez et rejoignez l'aventure RAS !