Missions et Responsabilités 1. Social et Paie - Collecte des EVP : Recueil et tenue des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.). - Paramétrage : Suivi et mise à jour du paramétrage du dossier de paie en lien avec les évolutions légales. - Relation Prestataire : Interface directe avec le cabinet de paie pour la production des bulletins et des DSN. - Contrôle : Vérification des bulletins de paie, cadrage des charges sociales et envoi dans coffre-fort numérique. 2. Trésorerie et Banque - Suivi bancaire : Suivi quotidien des flux, lettrage et états de rapprochement bancaire. - Gestion des paiements : Préparation et exécution des campagnes de virements fournisseurs et notes de frais. - Tenue de la caisse : Gestion et contrôle quotidien de la caisse de l'association (espèces, justificatifs). 3. Comptabilité Générale et Arrêtés - Saisie comptable : Enregistrement des factures d'achats, ventes et opérations diverses (OD). - Clôture : Participation active aux arrêtés mensuels ou annuels (provisions, FNP, CCA), arrêté comptable mensuel . - Audit : Préparation du dossier de révision pour l'expert-comptable ou le Commissaire aux Comptes (CAC). 4. Déclarations fiscales - Conformité : Assure les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelle (TVA, taxe sur les salaires, etc.). Outils et Profil - Logiciels : Maîtrise de SAGE 100, Excel, et SILAE (connaissance et maîtrise indispensables). - Formation : Bac+2/3 en comptabilité (BTS CG, DCG). - Expérience : Profil intermédiaire (3 à 5 ans) ayant déjà géré des éléments de paie et de la fiscalité courante. - Savoir-être : Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l'organisation