Sous l'autorité du responsable d'établissement de la MECS Clair Matin, le chef de service assure le pilotage opérationnel, l'encadrement et la coordination des dispositifs APEH, PRPE et AEMO renforcée sur les sites de l'UPAES et de Clair Matin. Ses responsabilités s'articulent autour de trois axes principaux : Garantie de l'accompagnement : Il assure la continuité, la sécurité et la cohérence des interventions auprès des enfants et de leurs parents, dans le strict respect des décisions judiciaires, administratives et des droits des usagers. Coordination transversale : Il pilote des interventions sur deux sites distincts, avec l'objectif de fédérer les équipes autour d'une culture professionnelle commune. Respect des spécificités métier : Il veille à l'application des modalités propres à chaque dispositif : PRPE : Soutien du lien et observation. APEH : Évaluation du vivre-ensemble et accompagnement du quotidien familial. AEMO RH : Intervention intensive à domicile avec possibilité d'hébergement. Missions Principales Le chef de service assure le pilotage opérationnel et l'encadrement de dispositifs variés (APEH, PRPE, AEMO RH et internats) répartis sur deux sites: Pau et Oloron Sainte Marie. (35 heures hebdomadaires réparties sur les deux sites selon les besoins de fonctionnement et les arbitrages de direction) Durée du contrat de travail évolutive Ses responsabilités s'articulent autour de quatre piliers : Pilotage et Gestion Opérationnelle : Décliner les orientations associatives, organiser l'activité et la répartition des ressources sur les deux sites, et sécuriser la continuité des interventions (absences, urgences). Il assure également la gestion administrative, matérielle et le suivi budgétaire de sa délégation. Accompagnement des Familles et des Enfants : Coordonner l'ensemble du parcours (admission, évaluation, réorientation) en garantissant la cohérence entre les décisions judiciaires/administratives et les projets personnalisés. Il veille scrupuleusement au respect des droits et de la participation des familles. Management et Animation d'Équipe : Animer les équipes, fixer les priorités, apporter un appui technique lors de situations complexes ou de crises, et gérer les ressources humaines (plannings, entretiens professionnels, développement des compétences et prévention des risques psychosociaux). Qualité, Risques et Partenariats : Garantir la qualité et la traçabilité des écrits professionnels (via AIRMES), piloter la démarche qualité et la gestion des événements indésirables, et représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels (ASE, Justice, Santé, Éducation Nationale). Compétences et Posture Expertise métier : Maîtrise du cadre juridique de la protection de l'enfance, des enjeux de la parentalité, de la prévention de la maltraitance et des référentiels de qualité (HAS, ESSMS). Savoir-faire managérial : Capacité à gérer des équipes multisites, à conduire des réunions, à analyser des situations de crise et à piloter des indicateurs d'activité. Posture professionnelle : Autorité ajustée, loyauté institutionnelle, grande capacité de discernement, maîtrise de soi et aptitude à réguler les tensions. Profil et Conditions d'Exercice Formation : Diplôme de niveau 6 (Bac+3) dans le secteur social ou médico-social (type CAFERUIS ou équivalent). Expérience : Expérience confirmée en management d'équipe et en protection de l'enfance (milieu ouvert ou placement). Contraintes : Mobilité régulière entre les sites (permis de conduire requis), horaires adaptés aux nécessités de service et participation possible aux astreintes.