FIROPA est un groupe industriel français qui réunit plusieurs entreprises spécialisées dans les métiers de la communication imprimée et digitale, des étiquettes et du packaging. Entreprendre, progresser et développer le travail ensemble sont des valeurs qui guident notre action au quotidien. Nous attachons une importance particulière à la confiance, à la proximité et à la montée en compétences de nos collaborateurs. Afin d'accompagner le développement de notre Pôle RH Groupe, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie. Rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous évoluez dans un environnement multi-sociétés qui vous permettra de travailler sur des dossiers variés et de développer progressivement une vision globale de la paie. Vous aimez passer d'un dossier à l'autre, comprendre des environnements différents et travailler sur des problématiques variées. Ce poste vous permettra de conserver cette diversité tout en vous investissant durablement au sein d'un même groupe. Missions clés Sur un périmètre composé de plusieurs sociétés opérationnelles, vous avez en charge les missions suivantes : - Saisir et maintenir à jour dans le logiciel de paie les informations des salariés - Assurer l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie : recueil, saisie des éléments variables - Contrôler la gestion des temps - Éditer et vérifier les bulletins de paie afin d'en contrôler la fiabilité et traiter les anomalies (y compris contrôle des cotisations sociales) - Répondre aux sollicitations des interlocuteurs RH en interne concernant la paie et la gestion administrative du personnel - Calculer et éditer les soldes de tout compte - Gérer les dossiers liés à l'absentéisme via la DSN Événementielle (maternité, maladie, accident du travail.) - Gérer les dossiers de prévoyance - Gérer les indicateurs et les reportings sociaux - Participer aux projets SIRH et contribuer à l'optimisation des outils Vous avez une appétence pour le Développement RH ? Votre poste est évolutif et peut vous amener à participer à des projets RH transverses (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, Attractivité, etc.) Profil recherché - 2 ans d'expérience minimum dans le domaine de la paie (multi-dossiers et multi-conventions collectives) - Bonne maîtrise de la législation sociale - Bonne maîtrise d'Excel - Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation - Curiosité et capacité d'apprentissage - Esprit d'analyse - Recherche d'optimisation des processus et méthodes - Discrétion et sens de la confidentialité - Bon relationnel et goût du travail en équipe - Capacité à travailler sur plusieurs sociétés et sur des problématiques variées - Capacité à travailler dans des délais contraints Perspectives Le collaborateur bénéficie d'un accompagnement lui permettant de développer progressivement son autonomie et d'élargir son périmètre d'intervention en fonction de son expérience, de ses compétences et des besoins du Groupe. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement multi-sociétés offrant une grande diversité de dossiers. - Une équipe RH/Paie à taille humaine. - Un accompagnement permettant une montée en compétences progressive. - La possibilité de suivre les sociétés et les collaborateurs dans la durée et de contribuer à leur développement. - Télétravail 1 jour/semaine