1/ Description de l'entreprise Implantée à Lyon (69003) depuis plus de 70 ans, notre structure cliente est une entreprise indépendante et engagée, reconnue pour son expertise en audit, expertise-comptable, conseil et gestion sociale. Certifiée ISO 9001, elle accompagne au quotidien un portefeuille de clients diversifiés (PME, ETI) avec une approche sur-mesure, globale et personnalisée. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dynamique, la culture d'entreprise valorise la proximité, la qualité de service et le travail collaboratif. L'organisation repose sur trois piliers fondamentaux : - L'Engagement : Instaurer une relation de confiance durable et un partenariat gagnant-gagnant avec les clients comme avec les collaborateurs. - L'Ouverture d'esprit : Évoluer en mode collaboratif, privilégier l'écoute active et viser l'amélioration continue des processus internes. - L'Agilité : Faire preuve d'audace, d'anticipation et de proactivité face aux mutations des métiers de la gestion. Rejoindre ce cabinet à taille humaine, c'est intégrer un environnement stimulant, stable et bienveillant, offrant un climat social très solide et une fidélité d'équipe remarquable. 2/ Description du poste Dans le cadre du développement et du renforcement du pôle social, vous intervenez en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeants. En toute autonomie, vous pilotez un portefeuille à taille humaine d'environ 30 à 100 dossiers multi-conventions (hors CHR). Vos missions principales s'articulent autour de deux axes : 1. Gestion opérationnelle de la paie & Administration du personnel : - Élaborer et contrôler l'ensemble des bulletins de paie. - Établir et sécuriser les déclarations sociales et fiscales (DSN) en conformité avec les obligations légales. - Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie du salarié (rédaction des contrats de travail, DPAE, visites médicales, solde de tout compte, ruptures). 2. Conseil social & Amélioration des processus : - Adopter une posture de conseil "solution" pour éclairer les décisions RH des dirigeants. - Apporter un accompagnement pédagogique et sécurisé sur l'application du droit du travail et des conventions collectives. - Participer activement à la structuration du pôle social et à l'optimisation continue des outils et procédures internes, en synergie avec les équipes comptables et RH. Conditions de travail & Avantages : - Posture sur site au sein de locaux modernes. - Mutuelle collective d'entreprise prise en charge à 70 %. - Titres-restaurant (carte digitalisée) pris en charge à 60 %. - Dispositifs d'intéressement / chartes (apporteur d'affaires et cooptation). - Enveloppe de 10 jours de télétravail par an. 3/ Le profil du candidat Titulaire d'une formation supérieure (Bac+2 minimum) en gestion de la paie, RH, droit social ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire, impérativement acquise en cabinet comptable ou en environnement multi-entreprises. Compétences et aptitudes requises : - Maîtrise solide de la paie, du droit social et des règles déclaratives. - Pratique avérée des logiciels de paie (la maîtrise de Silae et des outils collaboratifs/Excel est un atout fort). - Rigueur, sens aigu de l'organisation, discrétion et excellente aisance relationnelle/rédactionnelle. - Esprit d'équipe, agilité et sens poussé du service client. POINTS INCONTOURNABLES A VALIDER AVANT DE POSTULER : 1. Contrat & Statut : Poste en CDI, Statut Cadre, temps plein (39h), démarrage souhaité dès que possible. 2. Expérience obligatoire : Minimum 5 ans d'expérience récente et réussie en gestion de paie/conseil social en environnement multi-conventions ou cabinet. 3. Organisation du travail : Poste basé à 100 % sur site à Lyon 69003 (télétravail ponctuel limité à 10 jours/an max). Aucun poste en full-remote possible.