Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Etudes RH. Rattaché(e) à la Responsable Rémunération & Contrôle de Gestion Sociale, vous analysez et synthétisez les informations et les données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l'entreprise d'orienter sa politique RH, vous l'accompagnez dans les études internes et externes utiles à l'évolution de notre modèle de rémunération. Périmètre : Centre de Services Partagés : 8 Sociétés France & Holding (env. 2 000 collaborateurs) Missions : Reporting et Données sociales : - Vous êtes garant de la qualité de données et assurez la production d'indicateurs de qualité - Vous garantissez la production des tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, accidents du travail, maladie, congés, égalité salariale.) afin d'assurer le reporting RH auprès de la DRH, du Groupe et des opérationnels. - Vous faites évoluer nos outils de production des données (BO ; Power BI etc.) - Vous participez aux contrôles des données paie et proposer des actions d'amélioration. Etudes de rémunération et Gestion des avantages sociaux : - Vous participez à la réalisation des documents préparatoires et les simulations pour les négociations annuelles obligatoires. - Vous participez aux campagnes annuelles de révision salariale et de versements des variables. - Vous contribuez aux opérations d'implémentation en masse des NAO dans le système de paie - Vous coordonnez des études qualitatives et quantitatives internes et externes utiles - Vous produisez les analyses nécessaires aux différentes négociations (Mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, .) Masse salariale et Suivi budgétaire : - Vous êtes en support de la responsable rémunération & contrôle de gestion sociale dans le pilotage et le suivi de la masse salariale et la réalisation des budgets et Forecast - Vous participez à des simulations sur l'évolution des effectifs et de la masse salariale - Vous contribuez à assurer un suivi mensuel de la masse salariale et analysez les écarts Profil : - Issu d'une formation Bac+5 en contrôle de gestion sociale, finance, vous avez une expérience d'1 à 2 ans sur un poste en contrôle de gestion. - Vous avez une excellente maîtrise d'Excel (fonctions avancées, formules, macro), des systèmes d'information RH. La connaissance de Power BI, BO Decidium et eTemptation serait un plus. - Vous êtes extrêmement rigoureux et organisé. Vous faîtes preuve d'un sens aigu de la confidentialité, d'autonomie et d'une bonne capacité à gérer vos priorités. - Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse. - Vous devez également avoir un excellent relationnel et être en capacité d'interagir avec l'ensemble des interlocuteurs. - Votre autonomie et votre expertise vous permettront d'être force de proposition afin de faire évoluer nos processus et nos outils.