Vous recherchez une alternance ? Prérequis obligatoire : Etre inscrit dans une formation BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines. Rattachée à la Chargée des Ressources Humaines. Recrutement - Recueil et analyse des besoins en recrutement. - Rédaction et diffusion des annonces de recrutement. - Sourcing des candidats via les jobboards, réseaux professionnels et CVthèques. - Tri et présélection des candidatures. - Réalisation des premiers échanges téléphoniques avec les candidats. - Organisation et suivi des entretiens de recrutement. - Suivi des candidatures. - Participation à l'amélioration du processus de recrutement. Gestion administrative des embauches - Préparation et rédaction des contrats de travail. - Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables À l'Embauche). - Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche. - Constitution du dossier administratif du salarié. - Réalisation des inscriptions à la mutuelle. - Réalisation des affiliations à la prévoyance. - Réalisation des inscriptions aux visites médicales. - Suivi des formalités administratives liées à l'arrivée des nouveaux collaborateurs. Intégration des nouveaux collaborateurs - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux salariés. - Préparation des documents nécessaires à l'arrivée. - Coordination avec les différents services pour assurer une bonne intégration. - Suivi des différentes étapes du parcours d'intégration. - Participation à l'amélioration des outils et procédures d'intégration. Gestion administrative du personnel - Suivi des dossiers administratifs des salariés. - Classement et archivage des documents RH. - Mise à jour des tableaux de suivi RH. - Veille au respect de la confidentialité des informations. Suivi des temps et du pointage - Suivi des pointages et des anomalies. - Contrôle des heures travaillées, absences et retards. - Suivi des congés et absences. - Relance des salariés ou responsables en cas d'anomalie. - Mise à jour des tableaux de suivi du temps de travail.