Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité ; Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement ; Organiser et piloter l'activité en s'inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d'amélioration des pratiques professionnelles ; Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre ; Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge ; Participer à l'élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d'activité .) en cohérence avec la politique de l'Association ; Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels ; Veiller à l'actualisation et au développement des compétences des professionnels et gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ; Développer une dynamique d'innovation ; Favoriser les collaborations avec d'autres structures de l'Association ; Représenter l'Association dans toutes les instances où sa présence est requise ; Incarner et promouvoir les valeurs associatives. Formation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES.) Expérience managériale significative sur une fonction de direction d'établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d'une organisation avec siège social et fonctions supports ; Connaissance des dispositifs et publics concernés ; Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ; Intelligences émotionnelle et situationnelle développées ; Excellentes qualités relationnelles ; Maîtrise de la conduite du changement ; Sens de l'engagement et du collectif ; Maîtrise de l'outil informatique ;