La CCHLPP recrute un(e) responsable du service technique et de la maintenance des bâtiments intercommunaux. Les missions : Organiser et piloter la maintenance préventive : Recenser l'ensemble des équipements techniques des bâtiments (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie, contrôle d'accès, ascenseurs, GTB, etc.). Mettre en place et structurer un plan de maintenance préventive. Définir et actualiser les périodicités d'entretien conformément aux obligations réglementaires et aux préconisations des constructeurs. Élaborer des procédures et outils de suivi des interventions. Assurer la traçabilité documentaire des opérations réalisées. Développer une culture de maintenance préventive auprès des équipes. Assurer le suivi opérationnel des interventions : Veiller à la bonne exécution des opérations de maintenance par les équipes internes et les prestataires externes. Contrôler la qualité des prestations réalisées. Planifier et coordonner les interventions techniques. Mettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord. Garantir le respect des échéances réglementaires et contractuelles. Gérer les opérations de maintenance curative Organiser la prise en charge des dysfonctionnements et pannes. Prioriser les interventions selon leur criticité. Assurer le suivi des actions correctives jusqu'à leur clôture. Analyser les causes récurrentes des incidents. Proposer des actions d'amélioration visant à réduire les pannes. Suivre et optimiser les consommations énergétiques Mettre en place un suivi régulier des consommations d'électricité, gaz, fioul, bois, eau et autres fluides. Identifier les dérives de consommation. Réaliser des analyses comparatives et proposer des actions correctives. Participer à la définition de la stratégie énergétique du patrimoine. Contribuer aux objectifs de sobriété et de transition énergétique de la collectivité. Participer à l'amélioration et à la modernisation du patrimoine Être force de proposition sur les évolutions techniques et technologiques. Identifier les équipements obsolètes ou à risque. Préparer les programmes de renouvellement des installations. Participer aux études de faisabilité et projets de rénovation. Rechercher des solutions permettant d'améliorer la performance technique, énergétique et financière des bâtiments. Assurer le reporting et la communication Rendre compte de l'activité au travers de tableaux de bord et de rapports d'exploitation. Présenter les résultats, enjeux et propositions d'amélioration aux élus et à la direction. Vulgariser les aspects techniques afin de faciliter la prise de décision. Participer aux réunions avec les élus, les partenaires institutionnels et les entreprises. Contribuer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance. COMPETENCES ATTENDUES Informatiques, GTB, GTC. Techniques du bâtiment gros oeuvre, second oeuvre, technique du génie civil. Réglementation et sécurité des ERP. Méthodes de diagnostics. Performance énergétique des bâtiments. Réalisation de croquis et petits plans pour la réalisation des travaux : Autocad ou équivalent. Qualités relationnelles. Management. Sens de l'écoute et capacité à comprendre les problématiques. Savoir travailler en transversalité. Méthodes et outils de la planification. Savoir organiser son activité et rendre compte. Rigueur Réactivité Devoir de réserve et discrétion professionnelle QUALIFICATIONS REQUISES Diplômes : BAC + 2, BAC + 3 en bâtiment (BTS, DUT, Licence) Expérience dans le domaine demandée CONDITIONS D'EXERCICE Recrutement statutaire ou contractuel de droit public d'un an renouvelable Réunions très occasionnelles en soirées Permis de conduire REMUNERATION Rémunération statutaire - grade de technicien territorial et grades d'avancement Régime indemnitaire