Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous concourez à la mise en place, à l'analyse et au suivi des charges de nos locataires. Vous intervenez dans le calibrage et l'application des budgets de charges locatives afin de mettre en place et facturer les provisions de charges les plus adaptées. Vous établissez également les régularisations de charges locatives sur la base des dépenses réelles et construisez un argumentaire explicatif à destination des locataires et interlocuteurs internes afin de donner toutes les explications nécessaires. En tant que Gestionnaire Charges Locatives, vous avez un rôle de conseil et d'assistance auprès des agences concernant votre domaine d'activité. Vous veillez à optimiser la maitrise des charges dans un souci de qualité de service rendu aux clients. De formation supérieure Bac+2/3 en gestion immobilière, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste avec du contrôle et de la gestion de données. Ces expériences passées vous ont permis de développer votre capacité d'analyse et votre curiosité. Vous avez une appétence pour les chiffres et le reporting qui se caractérise par votre organisation et votre rigueur. La maitrise de l'outil EXCEL est indispensable pour ce poste. Rapidement autonome dans les missions qui vous sont confiées, vous avez le sens de l'anticipation et le souci du respect des délais prévus. Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Enfin, vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d'une entreprise. CDD 3 mois - Temps plein Rémunération Brut annuelle : à partir de 28 315.69 euros suivant profil sur 13 mois AVANTAGES : - 6 semaines de congés payés au prorata du contrat - Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso - Tickets restaurant 11 euros par jour travaillé - Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié (forfait de base) - Prévoyance - Accord d'intéressement adossé à un Plan d'Epargne Entreprise doté d'un abondement possible - Plan d'Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l'entreprise - Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés - Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...