Missions Générales : Le cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. À ce titre : Coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, en collaboration avec le responsable de pôle. Exerce cette mission en lien avec le cadre administratif du pôle. Contribue à l'élaboration du rapport annuel d'activité de pôle. Exerce pour partie des fonctions d'expertises dans le cadre de missions institutionnelles. Missions Spécifiques : Il participe activement à l'élaboration du projet et du contrat de pôle. Il élabore le projet de soins du pôle en concertation avec le chef de pôle, les chefs de service et l'encadrement du pôle. Il en assure, au niveau des équipes soignantes, la déclinaison en matière d'activités et de dynamique de soins. Il est garant de la qualité et la sécurité des soins, de l'éthique professionnelle. Gestion Economique et Financière du Pôle Il est destinataire des documents médico-administratifs (mensuels et annuels). En lien avec le cadre administratif de pôle : Participe à l'analyse critique des indicateurs et à la définition des éventuelles actions correctives. Contribue à la définition et à la priorisation des besoins Gestion des Ressources Humaines Assure l'animation et le management de l'équipe de Cadres de Santé. Participe à l'élaboration de la politique de recrutement et du processus d'intégration au sein du pôle. Valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical. Participe aux recrutements et aux affectations de ces personnels au sein du pôle et en supervise la gestion opérationnelle, gestion disciplinaire. Met en adéquation des ressources humaines en lien avec l'activité et l'équilibre budgétaire. Gère les risques psycho-sociaux. Garantit l'élaboration et le suivi du document unique sur les risques professionnels. Assure le développement des compétences. Formalise le plan de formation de son pôle en collaboration avec le trinôme de pôle. Il définit les besoins pluriannuels de formation paramédicale du pôle en ce qui concerne : les besoins collectifs liées au projet du pôle et les besoins individuels. Il s'assure de la participation des agents du pôle aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels. Il veille au retour des formations au sein des équipes. Il accompagne la promotion professionnelle de ses agents par le biais d'une collaboration inter pôle en lien avec le projet professionnel des agents. Organisation des Soins Il est garant de : La cohérence et de l'application du projet de soins. L'adaptation des organisations du travail à l'activité (gestion de crise, hôpital en tension.) Il veille à la coordination des activités et à la mise en oeuvre des projets en collaboration avec l'équipe d'encadrement et les responsables médicaux. Il s'assure, en collaboration avec les cadres de santé du respect : De la qualité et de la sécurité des soins. De l'application des protocoles et procédures. De l'amélioration des pratiques professionnelles. Des droits des patients. Il veille à la qualité de l'interface médicale, paramédicale et administrative du pôle. Il est force de proposition en pratiques innovantes et en protocoles de coopération. Formation Initiale Diplôme de cadre de santé. Master2 Qualité ou Management et gestion de pôle. Concours sur titre Cadre Supérieur de Santé, cadre supérieur de santé confirmé avec au moins deux ans d'expérience en tant que tel Participation à la permanence de l'encadrement : gardes et astreintes. Forfait cadre