Adjoint administratif hospitalier - Gestionnaire Paie (H/F) Établissement : Direction commune regroupant deux établissements publics d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), répartis sur trois sites. Temps de travail : Temps complet (100 %) Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif hospitalier (ou contractuel selon les dispositions en vigueur) Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026 Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels. Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles. Vos missions : Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment : - La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ; - La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ; - La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ; - L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ; - Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ; - L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ; - La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RH Profil recherché Vous disposez idéalement : d'une expérience significative (entre 3 et 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans la Fonction publique hospitalière ; d'une bonne connaissance du statut de la FPH et de la réglementation relative à la rémunération des agents ; d'une maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel de gestion RH/paie (RH LINK apprécié). Compétences attendues : Maîtrise des techniques de paie ; Capacité d'analyse et de contrôle ; Rigueur, organisation et discrétion professionnelle ; Respect des échéances ; Qualités relationnelles et sens du service public ; Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. Les candidatures de fonctionnaires (mutation, détachement) ainsi que celles de candidats contractuels seront étudiées. Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026 Candidature : merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation.