En rejoignant notre équipe, vous intégrez une entreprise en pleine croissance où vous pouvez mettre à profit votre leadership et votre réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Vous fédérez une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches (selon la localisation du supermarché). MISSIONS: - Manager et accompagner une équipe : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants, - Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d'attente en caisse. - Assurer l'approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier. - Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, - Être garant des procédures et s'assurer du respect le concept Lidl. PROFIL Que vous ayez de l'expérience dans le commerce ou que vous démarrez dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité : - Avoir une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue - Savoir s'organiser et gérer les priorités - Être réactif et avoir le goût de la performance Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il vous faudra, selon votre situation : - Bac à Bac +2 avec 5 ans d'expérience en management, - Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, - Bac +5 avec ou sans expérience en management. REJOINDRE LIDL Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en vous proposant : - Un poste en CDI statut cadre, - Une rémunération évolutive avec un salaire de 53 110 € brut annuel à l'embauche, 57 996 € après 1 an, 60 626 € après 2 ans et 64 436 € après 3 ans, - Un salaire versé sur 13 mois, - Une voiture de fonction à l'issue de la période d'essai, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), - Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, - Un programme de cooptation avec des primes à la clé, - Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d'autres postes de Responsable en transverse. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. ** Ce recrutement, comme le précise l'employeur, n'intervient pas dans le cadre d'une IMOE (introduction de main-d'œuvre étrangère) : les candidats doivent être autorisés à travailler sur le territoire français **