Dans le cadre d'une administration mutualisée entre la Communauté d'Agglomération Meuse Grand Sud et la ville de Bar Le Duc, le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines contribue à : - construire une stratégie RH commune à l'administration mutualisée ; - renforcer l'attractivité de notre collectivité en développant la marque employeur ; - accompagner les transformations de l'organisation et les évolutions des métiers ; - développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et la responsabilisation ; - garantir la soutenabilité de la masse salariale et éclairer les décisions de la Direction générale ; - faire évoluer durablement la fonction RH vers un rôle de conseil, d'accompagnement et d'aide à la décision auprès des directions. Ses missions : Sous l'autorité de la Directrice générale des services et membre du Comité de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'administration mutualisée. Vous êtes force de proposition auprès de la Direction générale sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et managériaux. Vous définissez et pilotez une politique de ressources humaines conciliant qualité du service public, attractivité de la collectivité, développement des compétences, qualité du dialogue social et soutenabilité financière. Vous faites de la politique RH un levier de performance collective et de transformation de l'action publique. Ses activités principales : - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH : - Élaborer et piloter la feuille de route RH de l'administration mutualisée en cohérence avec les orientations de la Direction générale ; - Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences répondant aux enjeux de transformation de la collectivité ; - Construire une politique ambitieuse d'attractivité, de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents ; - Développer des politiques favorisant l'engagement des agents et l'évolution des parcours professionnels. - Accompagner les directions et les managers - Conseiller les directions dans leurs projets d'organisation et leurs évolutions managériales ; - Évaluer les impacts RH des projets structurants de la collectivité ; - Accompagner les managers dans la conduite du changement ; - Développer une culture commune de management au sein de l'administration mutualisée. - Positionner la DRH comme une fonction ressource stratégique : - Développer une offre de services RH tournée vers l'accompagnement des directions ; - Mettre à disposition des outils de pilotage et d'aide à la décision ; - Moderniser les processus RH et poursuivre leur transformation numérique ; - Favoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Garantir la maîtrise de la politique RH : - Piloter la masse salariale et les prospectives financières RH ; - Produire les analyses nécessaires aux arbitrages de la Direction générale ; - Garantir la sécurité juridique des procédures et et des actes de gestion ; - Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires et les pratiques innovantes. - Animer un dialogue social de qualité : - Préparer les arbitrages de la Direction générale ; - Organiser et animer les instances de dialogue social aux côtés de la DGS ; Manager la Direction des Ressources Humaines - Appuyer la DGS dans les négociations avec les organisations syndicales ; - Développer une politique de prévention, de santé et de qualité de vie au travail - Manager la Direction des Ressources Humaines - Encadrer, animer et accompagner les équipes de la Direction ; - Développer une culture de coopération, de responsabilisation et de qualité de service ; - Piloter les projets transversaux confiés par la Direction générale.