Le/la responsable du Pôle "Gestion Financière" (3-4 agents), supervise et participe à l'exécution des recettes et des dépenses, assure les opérations complexes, participe à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie. Missions principales : Techniques, spécifiques au métier : Gestion du dispositif comptable de la collectivité Process de liquidation des factures après validation des services faits Appréciation de la validité des pièces justificatives Rédaction des documents administratifs et comptables (certificats administratifs, rejets de factures.) Classement, archivage des pièces et documents comptables et financiers Tarification Utilisation du logiciel Berger-Levrault / GF Evolution Identification des difficultés et proposition de solution Respect du délai global de paiement Traitement des réclamations des prestataires Participation à l'élaboration du budget Exécution financière et comptable des marchés publics Organisation et suivi de la levée des retenues de garanties et des cautions Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable Analyse des comptes Analyse et ajustement et sécurisation des processus et procédures Gestion patrimoniale Élaboration des documents comptables Supervision des régies, des contrats et conventions, des demandes de subvention des associations Proposition et suivi des expertises juridiques et fiscales confiées à des prestataires extérieurs Garantie de la traçabilité du travail pour permettre une continuité de service Gestion des relations avec le comptable public Transverses : Conseil, appui technique et organisationnel Veille et observation sectorielle Management de proximité Compétences et ressources requises : Principes fondamentaux de la comptabilité générale Principes des finances publiques locales Nomenclatures comptables M57/M4 des collectivités et de leurs spécificités (gestion patrimoniale) Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables Principes de la commande publique Maîtrise des outils bureautiques (connaissance des logiciels Berger Levrault/GF Evolution appréciée) Capacité organisationnelle Capacité de discernement, de diplomatie et de réactivité Capacité au travail en équipe et au management Discrétion professionnelle et loyauté Conditions d'exercice : Travail en bureau au sein de l'Hôtel de ville Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité Travail varié touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité Management d'équipe Relations fonctionnelles : Échanges quotidiens et concertation au sein du service Échange régulièrement et conseille en amont et en aval de la procédure comptable (Interlocuteur des différents correspondants financiers et comptables ou des différents services) Personne-ressource, intervient notamment en lien avec l'expert ou l'experte informatique et peut formuler des avis dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités Échanges ponctuels avec d'autres collectivités pour les dossiers de subventions Échanges réguliers avec les organismes publics (trésorerie générale, paierie, préfecture, service de gestion comptable, directions déconcentrées de l'État) et parapublics (établissements publics et SEM) Relations avec les fournisseurs et fournisseuses Profil recherché : Formation comptable et/ou expérience professionnelle en adéquation avec les missions confiées exigée(s) Expérience souhaitée de 3 à 5 ans minimum en collectivité territoriale Maîtrise de la M57 Connaissance de la commande publique. Expérience en exécution budgétaire et comptable. Comptabilité publique locale Préparation budgétaire. Analyse financière Gestion patrimoniale. Contrôle interne comptable Encadrement d'équipe Logiciels Berger-Levrault-GF Evolution