Notre client est une Association créée il y a 80 ans pour accueillir les jeunes femmes en grande précarité. Résolument tournée vers les personnes accompagnées, dans un souci d'ouverture et de qualité, les missions d'accueil et d'accompagnement se sont depuis étendues aux familles, aux mineurs isolés et aux jeunes majeurs. Afin d'accompagner des besoins en croissance, nous recherchons : UN(E) CHEF.FE DE SERVICE - CADRE EDUCATIF Centre maternel Rattaché.e à la directrice du Pôle Protection de l'enfance, au sein du Centre maternel, le.la chef.fe de service, en collaboration étroite avec la coordinatrice de service, assure le pilotage du service éducatif, l'encadrement de l'équipe et contribue au fonctionnement transversal du centre maternel. Parmi ses principales missions il.elle : -Pilote le service éducatif et veille à la qualité d'accompagnement dans le respect de la raison d'être de l'association -Contribue à l'évaluation de la qualité du service rendu et propose des améliorations/changements -Coordonne et supervise l'accompagnement des familles en veillant à la prise en compte des besoins des personnes accueillies -Travaille en lien étroit avec la cheffe de service Petite Enfance, assure une approche globale et cohérente de l'accompagnement des mères et de leurs enfants. -Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire de façon individuelle et collective -Gère les moyens matériels et budgétaires du service dans le cadre des délégations confiées -Assure le suivi de l'activité et en rend compte au Directeur de Pôle -Développe le partenariat et le travail en réseau (interne et externe) -Élabore et suit les plannings de tous les salariés (sous l'outil OCTIME) dans le respect de la réglementation en vigueur -Formation supérieure CAFERUIS ou Master 1, très bonne connaissance de la protection de l'enfance avec expérience de 5 ans obligatoire -La connaissance du réseau partenarial départemental serait un plus -Maîtrise de la gestion de projet, capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés -Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter -Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies -Bases solides en techniques de management, bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation -Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et à accompagner dans leur responsabilisation -Capacité à être force de proposition dans le projet commun du Centre Maternel -Maîtrise d'un outil de gestion des temps et des plannings ; la connaissance d'OCTIME serait appréciée -Qualités relationnelles et de communication -Rigueur, autonomie, sens de l'organisation -Déplacements à prévoir sur le territoire - véhicule de service