Sous l'autorité hiérarchique du-de la directeur-rice et de l'infirmier-ère coordinateur-trice de l'équipement, l'auxiliaire de vie sera principalement chargé-e d'accompagner les résident-e-s dans leur environnement afin de les aider à la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne, dans le respect de leur projet de vie. Aide à la personne Aider à la mobilisation, aux déplacements et à l'installation des personnes ; Aider à l'habillage et au déshabillage ; Réaliser ou aider à la toilette lorsque celle-ci ne présente pas de difficultés ou d'apprentissage particulier ; Assurer des transferts ; Faire preuve en permanence de vigilance et signaler tout état inhabituel de la personne aidée ; Aider les résident-e-s dans la prise des repas ; Accompagner dans et hors de l'établissement les résident-e-s dans les activités d'animation et de vie sociale ; Responsabilité sur l'environnement des résident-e-s Aider à l'aménagement de l'espace dans un but de confort et de sécurité ; Réaliser la préparation des repas et en assurer le service ; Assurer le nettoyage du matériel et des surfaces en cuisine, tisanerie ; Effectuer l'entretien du linge en complément ou intérim de la lingère ; Veiller à l'entretien général de la chambre en complément de l'agent-e d'entretien ; Effectuer la gestion de certains stocks (tâches réparties entre les agent-e-s). Vie de l'établissement Participer à des activités ludiques, d'expressions ou festives ; Participer aux transmissions quotidiennes (écrites et orales) et réunions de services ; Participer aux projets d'accompagnement personnalisé. Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une rémunération attractive Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (280€ brut mensuel) + SEGUR Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2322 et 2342 € brut (incluant SEGUR et IFSE) Une Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, est versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité) des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur à hauteur de 75 % à l'abonnement transport, Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux : vélo/trottinette/covoiturage (selon conditions d'éligibilité) Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE