Agent Recenseur (H/F)

Agent Recenseur (H/F) 33 - ST CAPRAIS DE BORDEAUX

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Offre n° 214LFKH
Agent Recenseur (H/F)

33 - ST CAPRAIS DE BORDEAUX - Localiser avec Mappy

Actualisé le 28 septembre 2026

Commune de 3500 habitants, Saint-Caprais-de-Bordeaux se situe dans le périmètre de la Communauté de Communes des Portes de l'Entre-deux-Mers qui connaît des dynamiques importantes liées à une pression démographique forte. La commune entretient des relations étroites avec la métropole bordelaise, qui suit des ambitions de densification de population et d'augmentation de sa capacité d'accueil. Si Saint-Caprais est administrativement liée à la Communauté de Communes des Portes de l'Entre-deux-Mers, elle est ainsi rattachée au bassin de vie, à la zone d'emploi et à l'aire d'attraction de Bordeaux. Le territoire communal bénéficie d'un positionnement stratégique à moins de 20 km de Bordeaux, reliée par la D14 puis la D113 en direction de la Métropole. Une collectivité à taille humaine, pour laquelle la qualité du cadre de vie doit être au service du vivre ensemble. La prochaine enquête de recensement de la population encadrée par l'INSEE est prévue du 21 janvier au 20 février 2027. Le recensement est réalisé sous la responsabilité du Maire. La population de référence 2023 est 3450 habitants. Le recensement de 2022 portait sur 1500 logements. VOS MISSIONS Réaliser le recensement 2027 des habitants de la commune de Saint-Caprais-de-Bordeaux : - Nombre de poste ouvert : 8 - Durée de la mission : du 04/01/2027 au 26/02/2027 : disponibilité impérative durant toute la période Poste et besoin non permanent, rémunération attachée à la réalisation de l'acte. ACTIVITES DU POSTE - Participation impérative aux 2 séances de formation dispensées par l'INSEE à partir du 4 janvier 2027 - Réalisation de la tournée de reconnaissance avant le 18 janvier 2027 : repérer l'ensemble des adresses d'habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur - Collecte des données du 21/01/2027 au 20/02/2027 : grande disponibilité requise dès la première semaine du recensement : o déposer physiquement les documents du recensement à chaque adresse et inciter les habitants à répondre par internet o suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet o pour les réponses papier, récupérer physiquement les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés, o relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis o accompagner les personnes en situation de handicap, âgées, illettrées ou allophones pour réaliser les enquêtes de tous les habitants - Participation aux réunions de suivi : point hebdomadaire avec le coordonnateur communal - Vérification des données transmises : valider les données tout au long de la collecte, restituer en fin de collecte l'ensemble des documents et répondre aux compléments d'information sollicités par l'INSEE avant clôture de la collecte. REMUNERATION La rémunération de la vacation est basée sur le nombre de documents collectés par les agents : - 1,05 € pour les feuilles de logement - 1,30 € pour les bulletins individuels Par ailleurs, la mission implique la participation des agents recenseurs à deux sessions de formation et à la réalisation d'une tournée de reconnaissance avant le démarrage du recensement, ainsi qu'à des réunions de suivi en cours de collecte et à une vérification des données transmises en fin de collecte rémunérées au smic horaire. La rémunération comprend une prise en charge des frais de déplacement à hauteur d'un forfait de 80 € pour tout agent qui aura participé à toutes ces étapes et remis un minimum de 150 feuilles de logement.

Type de contrat
CDD - 2 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Au domicile d'un particulier
En contact avec du public
Salaire
  • Selon offre

Profil souhaité

Expérience

  • 6 Mois - Adminsitative et contact avec publicCette expérience est indispensable

Compétences

  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Guider une personne lors d'une enquête
  • Identifier les cibles d'une enquête
  • Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête
  • Compétences administratives
  • Compétences relationnelles
  • Disponibilité et capacités physiques
  • Persévérance
  • Respect, neutralité et discrétion
  • Rigueur et méthode

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Manœuvre
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE

20 à 49 salariés


Mairie de Saint-Caprais-de bordeaux.

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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