Unité ou service : EMPP PASS Psychiatrie, Pôle Accueil, Orientation, Addiction, et Autisme Poste : jour Horaires 9h-17h / 10h-18h du lundi au vendredi Pourcentage de temps de travail : 100 % Définition du poste : - Soins et activités paramédicales au sein de l'équipe mobile précarité psychiatrie permanence d'accès aux soins en psychiatrie - Accueil et prise en soin de la personne en souffrance psychique - Travail en équipe pluri-professionnelle - Travail en réseau, collaboration avec les divers intervenants des champs sanitaires, sociaux et médico-sociaux. - Travail dans une démarche de prévention en santé mentale Spécificité du poste : Psychiatrie, précarité Missions : - Repérer les troubles psychiques, évaluer et coordonner les besoins en santé mentale des publics précaires et migrants - Accompagner l'usager dans son parcours de soin (évaluation, orientation, ) - Participer au repérage et à la prise en charge du syndrome post traumatique chez les publics précaires et migrants - Prévenir l'installation d'un état de stress post traumatique ou de pathologies associées (dépression, addictions, troubles anxieux) - Travailler en lien avec les équipes extrahospitalières et intra hospitalières du CHCC - Travailler autour de cas cliniques avec les partenaires médico-sociaux, éducatifs et associatifs - Assurer les liens avec divers partenaires et collaborateurs extérieurs - Soutenir les acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis - S'inscrire dans les missions du projet de l'unité fonctionnelle - Contrôler le sac d'urgence (commande, péremption) et les dispositifs biomédicaux (défibrillateur, aspirateur de mucosité, obus d'O2, ) - Accueillir et tutorer les étudiants infirmiers - Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants - Actualisation et suivi des dossiers de soins informatiques des patients Observations : - Le poste étant créé en lien avec l'expérimentation du dispositif « Un Chez Soi d'Abord » financé pour 1 an. Il fera donc l'objet d'une réévaluation au terme d'une année. À l'issue de cette période, l'affectation pourra être maintenue sur l'EMPP PASS ou évoluer vers une autre structure, selon les besoins organisationnels. - Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation - La fiche de poste pourra être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations - Evolution du poste possible par la promotion professionnelle (poste d'IPA ou de cadre de santé) - Etre en mesure d'assurer des remplacements dans toutes les unités du pôle